發布：2026-02-26 09:00:27 關注：3797次
根據《中共中央國務院關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》《中共中央組織部人力資源社會保障部關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》（人社部發[2024]57號）、《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發[2011]10號）等有關文件要求，結合本單位人員需求實際情況，擬面向社會公開招聘博士教師崗位人員，現將有關事項公告如下：
一、學校基本情況
天津理工大學始建于1979年，是一所以工為主，工理結合，工、理、管、文、藝等學科協調發展的多科性大學。學校總占地面積159.93萬平方米、建筑面積76.17萬平方米。現有本科以上全日制在校生2.9萬余人。現有68個本科專業，6個博士學位授權一級學科點、2個博士專業學位授權點、1個自主設置交叉學科博士點，22個碩士學位授權一級學科點和14個碩士專業學位授權點，4個一級學科博士后科研流動站。天津市重點學科12個。
現有全國重點實驗室1個、國家級工程實驗室1個、教育部重點實驗室2個、教育部國際合作聯合研究實驗室1個、教育部工程研究中心2個、科技部創新人才培養示范基地1個、國家外專局教育部聯合創新引智基地1個、教育部高等學校科技成果轉化和技術轉移基地1個、入選國家知識產權試點高校；天津市重點實驗室、工程中心、人文社科基地、各類智庫36個，為各類人才交流與發展提供了廣闊的舞臺。學校現有教職工2000余人，擁有中國工程院院士、國家杰青、國家優青、百千萬人才工程國家級人選、國家教學名師等國家級領軍人才24人，天津市杰出津門學者、天津市特聘教授、天津市特支計劃人選、天津市“131”創新型人才培養工程第一層次人選等省部級人才138人，高水平創新團隊19支，為學校發展提供了有力的人才支撐。
二、招聘方案發布及崗位
公開招聘方案相關信息于2026年2月13日在天津市教育委員會（https://jy.tj.gov.cn）招聘信息專欄和天津理工大學人事處門戶網站（https://rsc.tjut.edu.cn）公開招聘專欄發布。具體招聘崗位見（附件：《天津理工大學2026年度第一批公開招聘方案（博士教師崗）》）。
三、招聘人員條件
（一）應聘人員應具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守憲法和法律。
3.具有良好的品行。
4.具有崗位所需要的專業或技能，參照教育部發布的《研究生教育學科專業目錄（2022）》《學位授予和人才培養學科目錄（2018年）》和《授予博士、碩士學位的培養研究生的學科、專業目錄（1997年）》等目錄執行；以輔修專業報名的人員，應具有與崗位要求專業一致的學歷、學位證書。
5.具有適應崗位要求的身體條件。
6.具備擬報考職位所需要的資格條件：具體崗位及專業、學歷、學位等要求詳見附件。
7.具備應聘崗位所要求的年齡條件：沒有特別注明年齡要求的崗位，博士研究生一般不超過38周歲，具有副高級專業技術職務或博士后工作經歷者年齡一般不超過40周歲，具有正高級專業技術職務者年齡一般不超過45周歲；入選省部級（含）及以上人才項目或緊缺崗位的高層次人才經學校研究同意可適當放寬，一般不超過55周歲；報考年齡計算的截止日期為報名工作第一日，即2026年2月13日。例如：“不超過38周歲”是指1987年2月13日及以后出生，以此類推。
8.非津生源應屆畢業生需符合天津市落戶條件；外省市人員需符合天津市引進人才的相關政策；社會人員需能辦理調入手續。
9.對于國內高等院校自主設置的專業與海外留學歸國人員所學專業，注重專業內容實質，此兩類應聘人員的專業方向與所需專業方向要求一致視為符合專業條件。
10.應屆畢業生是指2026屆高校畢業生，2024、2025年畢業后未就業高校畢業生視同為應屆畢業生；實施2026屆畢業生學歷證、學位證“容缺后補”機制，將核查上述證件時間推遲到報到環節。屆時，如擬聘人員不能提供相關證件，取消其應聘資格。
?11.符合回避的有關規定。
（二）凡有下列情況之一者，不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員。
2.正在接受立案審查的人員。
3.在公務員招考和事業單位公開招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限內的人員。
4.全日制在讀的非應屆畢業生。
5.現役軍人。
6.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。
7.只取得學歷、學位證之一的。
8.法律規定不得聘用的其他情形的人員。
9.列入失信聯合懲戒對象被依法限制招聘為事業單位工作人員的人員。
四、公開招聘程序
按照《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發[2011]10號）等文件規定的程序開展招聘工作。
（一）報名
首次報名自方案發布之日（2026年2月13日）開始接受報名，報名時間不少于7個工作日，本方案所涉崗位報名及考核有效期截至2026年12月31日。應聘人員均通過天津理工大學人才招聘系統（http://zppc.tjut.edu.cn）進行注冊報名，請【點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】，每人限報一崗。在相應欄目下提交個人支撐材料，包括：
①個人簡歷（高中至今，時間不間斷）和本人意愿、工作設想、預期目標等材料。
②身份證、學歷學位證書（未取得學歷學位證書須提供研究生主管部門開具的在學證明或學信網學籍在線驗證報告）、任職證明及重要社會兼職聘書的掃描件。
③主要完成的研究項目及重要獲獎情況。包括項目名稱、研究意義、本人作用（排名）、項目來源和經費，以及獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書掃描件。
④論文被收錄、引用情況及主要代表性論著5～10篇(冊)。
⑤論著目錄，論文目錄應包括作者排名、題目、雜志或會議名稱；著作目錄應包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執筆內容。
其他無法明確類別的材料可在附件欄上傳，未通過系統提交的個人支撐材料默認為應聘人員無該項材料。
（二）資格審查
由學校對應聘人員進行資格審查，通過資格審查人員名單及相關安排將在天津理工大學人事處門戶網站（https://rsc.tjut.edu.cn）公開招聘專欄發布。資格復審時間安排提前3天在天津理工大學人事處門戶網站（https://rsc.tjut.edu.cn）公開招聘專欄發布。
應聘人員應承諾所填寫的各項報考信息全部真實有效，未按要求報名并提供資格審查附件材料，或提供虛假信息、信息不全等，審查不予通過，一切后果由應聘人員本人負責。資格審查貫穿公開招聘全過程，任何環節發現應聘人員不符合資格條件的，取消其應聘或者聘用資格。
（三）考核
考核主要包括院級考核和校級評議兩個環節。主要考核應聘者的業務能力、學術水平、綜合素質以及與學校學科、專業和隊伍建設需要的匹配度等。
1.院級考核
學院(部門)主要采取面試的方式對應聘人員進行考核，可采用答辯、試講、學術評價、學術報告等形式。面試成績滿分為100分，合格線為75分，成績保留1位小數，分數達到合格線的按照院級考核成績由高到低進入校級評議環節，分數低于合格線的不能進入校級評議環節。院級考核時間安排提前3天在天津理工大學人事處門戶網站（https://rsc.tjut.edu.cn）公開招聘專欄發布。根據實際需要，可對應聘人員進行心理素質測評，結果不計入面試成績。
2.校級評議
校引進人才專家評審組對進入校級評議環節人員進行考核，采取會議綜合評議的方式進行，確定校級評議成績和進入體檢環節人員名單。校級評議成績滿分為100分，合格線為75分，成績保留1位小數，分數低于合格線的不能進入體檢環節。
總成績=院級考核成績×50%+校級評議成績×50%，總成績保留2位小數。總成績在天津理工大學人事處門戶網站（https://rsc.tjut.edu.cn）公開招聘專欄發布。
總成績由高到低排序，按照招聘崗位計劃人數1:1的比例，確定參加體檢人員名單。若總成績相同，則按照校級評議成績優先原則確定參加體檢人員名單。
（四）體檢
進入體檢環節的人員須按照學校統一要求進行體檢。體檢項目與標準參照國家統一規定的公務員體檢標準和規程執行，費用自理。
體檢、復檢不合格，取消應聘資格。凡未按規定時間、地點、方式和要求參加體檢、復檢的應聘人員，視為自動放棄應聘資格。
（五）考察
學校根據體檢結果確定考察人選后，對人選進行崗位實踐考察。考察內容主要是應聘人員的思想政治表現、組織紀律、道德品質、人際溝通、業務能力和工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復核。考察結束后由院級（單位）考評小組出具書面綜合考察報告，考察不合格者，不能進入下一環節。
學校依托全國教師管理信息系統對擬聘用教職員工進行準入查詢。查詢擬聘用教師已納入教師資格限制庫的喪失、撤銷教師資格信息、擬聘用和擬使用教職員工性侵違法犯罪信息。擬聘用人員準入查詢不通過的，不得聘用，并告知被查詢對象不錄用理由和申請復查權利。
學校將查詢應聘人員失信聯合懲戒情況。如查實存在相關情形的，按考察不合格處理。
（六）公示與聘用
學校將根據考核、體檢和考察的結果，經學校集體研究，確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘公告發布的范圍一致，公示時間為7個工作日。
公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由學校按照規定程序辦理聘用手續；對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。被聘用人員的職務晉升、獎懲、各類保險和工資待遇等按照國家、天津市和學校相關政策執行。
在公示期滿后，擬聘用人員需在公示期滿6個月之內完成報到入職手續，除特殊情況經學校同意可延長報到時限外（一般不超過3個月），其他均視為自動放棄。
（七）遞補
公開招聘應聘人員出現不合格、自動放棄等情況時，根據《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法》（津人社局發﹝2011﹞10號）文件執行遞補。如總成績相同，則按照校級評議成績由高到低排序，確定遞補人員。
若履行上述手續后仍出現崗位空缺時，在崗位條件不變的情況，學校可在天津理工大學人事處門戶網站（https://rsc.tjut.edu.cn）公開招聘專欄再次發布該崗重新報名時間及安排，有關崗位重新發布報名通知的截止時間為2026年10月31日。
五、紀律監督
公開招聘工作堅持公平公開公正原則,在招聘過程中若發現應聘人員存在因違規、違紀、隱瞞病史、隱瞞或不誠信行為等影響聘用的問題，一經查實后立即取消應聘、錄用資格。
學校公開招聘工作人員實行回避制度。應聘人員如存在《事業單位人事管理回避規定》（人社部規[2019]1號）、《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）、《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發[2011]10號）等文件規定需要回避的情形的，應當回避。
聘用單位負責人和負責招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述文件規定的情形的，應主動回避。嚴格招聘紀律，對有違反《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發[2011]10號）中招聘紀律要求的，按照相關規定將嚴肅處理。
六、附則
因不可抗力因素，導致本校對面試、體檢、考察等工作時間調整的，調整通知在天津市教育委員會網站（https://jy.tj.gov.cn）和天津理工大學人事處門戶網站（https://rsc.tjut.edu.cn）公開招聘專欄進行發布，請考生密切關注。
節假日時間恕不接受電話咨詢。
聯系人：常老師 咨詢電話（人事處）：022-60215186
監督電話：022-60215041
咨詢時間：工作日上午9:00-11:30，下午14:00-17:00。
附件：天津理工大學2026年度第一批公開招聘方案（博士教師崗）.xls
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