一、選聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)及民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

二、選聘方式

本次選聘采取面試考察的方式。

三、選聘崗位和數(shù)量

選聘崗位共4個(gè)，選聘單位、數(shù)量和條件詳見(jiàn)《市城鄉(xiāng)建筑設(shè)計(jì)研究院2024年公開(kāi)選聘工作人員崗位信息表》(附件一)。

四、選聘對(duì)象和條件

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍(中華人民共和國(guó)國(guó)籍，適用于中華人民共和國(guó)管轄的中國(guó)大陸、香港及澳門(mén)等的人士。 中華人民共和國(guó)的《國(guó)籍法》在出生國(guó)籍上采用血統(tǒng)主義和出生地主義相結(jié)合的原則。不承認(rèn)中國(guó)公民具有雙重國(guó)籍。中華人民共和國(guó)國(guó)籍法規(guī)定，凡定居外國(guó)的中國(guó)公民，自愿加入或取得外國(guó)國(guó)籍的，即自動(dòng)喪失中國(guó)國(guó)籍。（香港和澳門(mén)兩個(gè)特別行政區(qū)則根據(jù)中華人民共和國(guó)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)對(duì)國(guó)籍法在兩地實(shí)施的解釋?zhuān)幚懋?dāng)?shù)鼐用竦膰?guó)籍問(wèn)題。）但是仍然可以出生時(shí)擁有中國(guó)和外國(guó)的雙重國(guó)籍的。);

2.遵守憲法和法律(遵守憲法和法律是公民必須遵循的行為準(zhǔn)則。我國(guó)是社會(huì)主義法治國(guó)家，任何公民都必須履行憲法和法律賦予的義務(wù)，維護(hù)法律尊嚴(yán)。社會(huì)主義法制的基本原則之一就是法律面前人人平等，在法律的同一尺度下，不同民族、種族、性別、職業(yè)、社會(huì)出身、教育程度、宗教信仰和財(cái)產(chǎn)收入的公民平等地享有權(quán)利和履行義務(wù)，任何組織或者個(gè)人都不得有超越憲法和法律的特權(quán)。而且，國(guó)家制定的法律體現(xiàn)了各民族的意志，集中代表了各民族的共同利益，具有至高無(wú)上的權(quán)威性，不允許任何人侵犯。因此，在法治社會(huì)，任何公民都必須遵法守法，如果沒(méi)有法律的強(qiáng)制力和約束力，大家隨心所欲，各行其是，社會(huì)穩(wěn)定就無(wú)從談起，經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步更無(wú)從談起。);

3.具有良好的品行(中華人民共和國(guó)法第二章第十一條第四款規(guī)定,公務(wù)員應(yīng)具有良好的品行。講黨性、重品行、作表率是黨著眼新形勢(shì)、新任務(wù)對(duì)黨員干部的政治品格、思想境界、精神狀態(tài)和工作作風(fēng)提出的新要求,具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性。良好的品行和形象也日益成為對(duì)公務(wù)員精神風(fēng)貌的一項(xiàng)要求。)和職業(yè)道德（職業(yè)道德，就是同人們的職業(yè)活動(dòng)緊密聯(lián)系的符合職業(yè)特點(diǎn)所要求的道德準(zhǔn)則、道德情操與道德品質(zhì)的總和，它既是對(duì)本職人員在職業(yè)活動(dòng)中的行為標(biāo)準(zhǔn)和要求，同時(shí)又是職業(yè)對(duì)社會(huì)所負(fù)的道德責(zé)任與義務(wù)。）;

4.具有與選聘崗位要求相適應(yīng)的年齡、學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)等條件;

5.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件（具體要求，請(qǐng)查看下文。）和心理素質(zhì);

6.具備崗位所需要的其他條件。

(二)其他條件

凡涉及到年齡、工作年限等需要確定時(shí)間的，計(jì)算日期截止到《選聘公告》發(fā)布之日(2024年5月7日)。

招聘崗位要求工作經(jīng)歷時(shí)間的計(jì)算方法：截止2024年5月7日，此前累計(jì)工作時(shí)間每滿(mǎn)12個(gè)月計(jì)為1年。在校期間的社會(huì)實(shí)踐(實(shí)習(xí))經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。

(三)不在選聘范圍內(nèi)人員

1.現(xiàn)役軍人（具有現(xiàn)役軍籍，正在服現(xiàn)役的軍人。現(xiàn)役是兵役的一種。在我國(guó)，現(xiàn)役軍人是指正在中國(guó)人民解放軍部隊(duì)和中國(guó)人民武裝部隊(duì)服現(xiàn)役、具有現(xiàn)役軍籍，尚未退伍、轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員的軍人。）、試用期內(nèi)的公務(wù)員和試用期內(nèi)的單位工作人員、未滿(mǎn)最低服務(wù)年限或未滿(mǎn)約定最低服務(wù)期限的人員、高校在讀生(2024年應(yīng)屆畢業(yè)生除外)。

2.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)的、正在接受組織調(diào)查的、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰（是指依照我國(guó)的刑事法律，行為人的行為構(gòu)成犯罪，并經(jīng)人民判處刑罰。經(jīng)人民法院判處刑罰，包括被人民法院依法判處刑法規(guī)定的各種主刑和附加刑。）的、被開(kāi)除公職的（開(kāi)除公職指國(guó)家機(jī)關(guān)或公共企業(yè)、事業(yè)單位中的正式職務(wù)擔(dān)任公職被開(kāi)除。開(kāi)除公職不包括除名。開(kāi)除公職一般是針對(duì)干部而言，普通單位不應(yīng)當(dāng)予以開(kāi)除，而是應(yīng)當(dāng)除名。）以及失信被執(zhí)行人和法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員。

3.報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。回避關(guān)系包括《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》和《省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》所列情形。

五、選聘程序

(一)報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名和資格審查方式:本次選聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查同時(shí)進(jìn)行。

2.報(bào)名和資格審查時(shí)間: 2024年5月14日-2024年5月16日。

3.報(bào)名和資格審查地點(diǎn)：保定市自然資源和規(guī)劃局504室。

4.報(bào)名和資格審查材料：

(1)《保定市城鄉(xiāng)建筑設(shè)計(jì)研究院2024年公開(kāi)選聘工作人員報(bào)名表》(附件二)。

(2)證明材料原件(按模板出具)：滿(mǎn)足資質(zhì)等級(jí)的設(shè)計(jì)院出具的《工作經(jīng)歷證明(指蓋有單位印章的證明文件。)信》(附件三)、單位資質(zhì)復(fù)印件、社保證明并加蓋公章和現(xiàn)單位出具的《同意報(bào)考意見(jiàn)書(shū)》(附件四)。

(3)身份證、學(xué)歷學(xué)位證（學(xué)位證書(shū)，又稱(chēng)學(xué)位證，是為了證明學(xué)生專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技術(shù)水平而授予的證書(shū)，在我國(guó)學(xué)位證授予資格單位為通過(guò)教育部認(rèn)可的高等院校或科學(xué)研究機(jī)構(gòu)。目前我國(guó)學(xué)位分為三類(lèi)：學(xué)士學(xué)位，碩士學(xué)位，博士學(xué)位。其中，學(xué)士學(xué)位里還包括第二學(xué)士學(xué)位，統(tǒng)稱(chēng)學(xué)士學(xué)位）書(shū)、學(xué)信網(wǎng)下載的電子證明文件、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)、注冊(cè)資格證書(shū)等相關(guān)材料的原件和復(fù)印件。

(4)海外留學(xué)歸國(guó)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)(原件和復(fù)印件)。

5.報(bào)名要求（請(qǐng)考生嚴(yán)格執(zhí)行本要求報(bào)名）：每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，本次選聘不設(shè)開(kāi)考比例。

6.因報(bào)名時(shí)所填報(bào)信息不實(shí)、偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格或不符合應(yīng)聘條件的，取消進(jìn)入面試及后續(xù)資格，并依據(jù)本崗位面試成績(jī)順序遞補(bǔ)。同時(shí)，資格審查貫穿招聘全程，無(wú)論任何環(huán)節(jié)，一旦發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的，一律取消后續(xù)或聘用資格。

請(qǐng)考生務(wù)必保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話(huà)和電子郵箱的暢通，以便通知有關(guān)事宜。

(二)面試

1.面試時(shí)間和地點(diǎn)。擬定于2024年5月24日進(jìn)行面試，具體時(shí)間、地點(diǎn)、分組另行通知。

2.面試內(nèi)容。面試采取現(xiàn)場(chǎng)答辯的方式，由異地選派的專(zhuān)家評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)命題，題目數(shù)量3道，時(shí)間為10分鐘，分值為100分。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力、適應(yīng)工作的綜合能力、與報(bào)考職位匹配性、應(yīng)變與自我控制能力、語(yǔ)言表達(dá)與儀表舉止等。

3.面試要求。考生須持有效期內(nèi)的二代居民身份證參加面試。每組考生在入圍后抽簽確定面試順序。面試時(shí)考生只報(bào)自己的組別和抽簽號(hào)，不得報(bào)姓名及有關(guān)信息，如果出現(xiàn)考生現(xiàn)場(chǎng)報(bào)出自己姓名或其他與個(gè)人相關(guān)的信息即取消該考生面試資格。考生面試結(jié)束后立即離開(kāi)考場(chǎng),不得返回面試室和候考室,不得在考場(chǎng)附近停留、議論。對(duì)違反規(guī)定的,取消面試成績(jī)。考生抽簽時(shí)仍未到候考室視為自動(dòng)放棄。

4.面試成績(jī)計(jì)分方法：面試成績(jī)采取體操打分法計(jì)分，即分別去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余5名評(píng)委的平均分為考生面試得分。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，為確保引進(jìn)質(zhì)量，面試成績(jī)低于60分者為不合格，面試不合格的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)且不能參與遞補(bǔ)。面試成績(jī)于面試結(jié)束后當(dāng)日統(tǒng)一公布，面試成績(jī)即為總成績(jī)。

合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上人員按照崗位依據(jù)面試成績(jī)，從高分到低分按1：1比例確定進(jìn)入體檢和考察程序人選。面試成績(jī)并列時(shí)，優(yōu)先進(jìn)入體檢程序的順序?yàn)椋褐泄颤h員、符合崗位要求工作經(jīng)歷時(shí)間長(zhǎng)的、符合崗位要求獲得獎(jiǎng)項(xiàng)層次高的。如果以上條件均相同，都進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)，由市自然資源和規(guī)劃局會(huì)同市城鄉(xiāng)建筑設(shè)計(jì)研究院根據(jù)體檢、考察結(jié)果擇優(yōu)聘用。

(三)體檢和考察

由選聘單位及主管部門(mén)負(fù)責(zé)體檢和考察。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察由用人單位及主管部門(mén)負(fù)責(zé)。考察采取多種形式，全面考察被考核對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況;對(duì)考生本人有無(wú)違法違紀(jì)記錄，有無(wú)政治歷史問(wèn)題等進(jìn)行審查;對(duì)個(gè)人檔案材料及相關(guān)證件的真實(shí)性進(jìn)行審查，并做出合格與否結(jié)論，考察不合格的，取消聘用資格。

被考察人員應(yīng)配合提交考察工作所需的人事檔案及其他相關(guān)材料。

考生接到考察通知后，按用人單位要求提供人事檔案及畢業(yè)證（一般指國(guó)民教育系列畢業(yè)證書(shū)，是指通過(guò)電子注冊(cè)學(xué)籍，國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，是現(xiàn)有教育的主體。）、學(xué)位證（學(xué)位證書(shū)，又稱(chēng)學(xué)位證，是為了證明學(xué)生專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技術(shù)水平而授予的證書(shū)，在我國(guó)學(xué)位證授予資格單位為通過(guò)教育部認(rèn)可的高等院校或科學(xué)研究機(jī)構(gòu)。目前我國(guó)學(xué)位分為三類(lèi)：學(xué)士學(xué)位，碩士學(xué)位，博士學(xué)位。其中，學(xué)士學(xué)位里還包括第二學(xué)士學(xué)位，統(tǒng)稱(chēng)學(xué)士學(xué)位）、身份證、任職資格證、戶(hù)口本等相關(guān)證書(shū)、證明資料的原件。不能按規(guī)定提供或無(wú)正當(dāng)理由逾期不予提供的，視為自動(dòng)放棄，取消聘用資格。對(duì)體檢、考察、檔案審核不合格以及主動(dòng)放棄的考生，取消聘用資格，按同一崗位達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生中成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，并對(duì)遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢、考核。

(四)公示和聘用

面試、體檢、考察合格人員，在保定市人社局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、保定市自然資源和規(guī)劃局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間如接到反映，經(jīng)查實(shí)確有不符合聘用條件的，取消其聘用資格。對(duì)反映有問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后由事業(yè)單位主管部門(mén)提出意見(jiàn)決定是否聘用。對(duì)公示期內(nèi)無(wú)異議的，由選聘單位、主管部門(mén)提出聘用意見(jiàn)，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

被聘用人員按有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

六、有關(guān)事項(xiàng)

(一)條件設(shè)置及咨詢(xún)

1.報(bào)名資格條件問(wèn)題撥打選聘單位咨詢(xún)電話(huà)：0312-5902521。

2.崗位條件中涉及 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別的問(wèn)題，可參考教育部《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專(zhuān)業(yè)目錄》、《普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄》、《普通高等學(xué)校高職高專(zhuān)專(zhuān)業(yè)參考目錄(試行)》等。

(二)紀(jì)律監(jiān)督

1、相關(guān)人員要認(rèn)真執(zhí)行回避等有關(guān)規(guī)定，構(gòu)成回避情形時(shí)，要自覺(jué)、主動(dòng)回避。

2、在選聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))等處理。

3、選聘工作全程在紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督、指導(dǎo)下進(jìn)行，并歡迎社會(huì)各界監(jiān)督。

(三)其他事宜

1.本次選聘實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名機(jī)制，對(duì)考生在選聘過(guò)程中發(fā)生的失信行為記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘誠(chéng)信檔案。考生須履行《誠(chéng)信承諾書(shū)》內(nèi)容，對(duì)個(gè)人填報(bào)信息和提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)一旦發(fā)現(xiàn)考生不符合選聘條件的，經(jīng)查實(shí)后取消聘用資格。

2.考生務(wù)必牢記報(bào)名、資格復(fù)審、面試考核、體檢考察等重要時(shí)間、地點(diǎn)節(jié)點(diǎn)，凡未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)按要求參加選聘的考生，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。考生務(wù)必填寫(xiě)本人常用聯(lián)系方式，在選聘期間保持手機(jī)等通訊設(shè)備暢通，因通訊不暢影響報(bào)名、資格審核、面試、體檢或考察的，后果自負(fù)。

3.本次不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)(官方不指定任何考試輔導(dǎo)用書(shū)，任何聲稱(chēng)官方輔導(dǎo)書(shū)的都屬非法行為。)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)（官方不會(huì)指定任何輔導(dǎo)班，也不會(huì)舉辦任何輔導(dǎo)班，如有以官方名義舉辦輔導(dǎo)班的，請(qǐng)考生報(bào)警。）培訓(xùn)班。www.jrzp.com

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