01 企業(yè)簡介公司成立于2013年，注冊資本金3.6億元，系集施工、設(shè)計于一體的集團企業(yè)，現(xiàn)有員工500余人，其中技術(shù)管理人員300余人。集團公司旗下?lián)碛性O(shè)計、施工、勞務(wù)等多家子公司及專業(yè)分公司，可承接房建、市政、水利、電力、鋼結(jié)構(gòu)、壓力管道、景觀園林等工程項目的設(shè)計與施工，目前在建、準開工的政府項目近30個。主項資質(zhì)為建筑工程施工總承包貳級，同時具有建筑行業(yè)工程設(shè)計建筑工程乙級、市政行業(yè)工程設(shè)計道路工程乙級；建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包壹級資質(zhì)；市政公用工程施工總承包貳級資質(zhì)；建筑幕墻工程專業(yè)承包貳級資質(zhì)；消防設(shè)施工程專業(yè)承包貳級資質(zhì)；鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包貳級資質(zhì)；電子與智能化工程專業(yè)承包貳級；建筑機電安裝工程專業(yè)承包貳級；防水防腐保溫工程專業(yè)承包貳級；水利水電工程施工總承包叁級；城市及道路照明工程專業(yè)承包叁級；輸變電工程專業(yè)承包叁級；電力工程施工總承包叁級；環(huán)保工程專業(yè)承包叁級；地基基礎(chǔ)工程專業(yè)承包叁級；壓力管道安裝許可證GB1、GB2、PE級；承裝（修、試）電力設(shè)施許可證四級等資質(zhì)。公司堅持誠信為本，追求質(zhì)量興業(yè)，倡導(dǎo)“建精品工程，為社會創(chuàng)造更多財富”的企業(yè)文化，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，以質(zhì)量求效益，一步一個臺階，先后承建了許多具有代表性的工程。包括學(xué)校、醫(yī)院、棚戶區(qū)改造、污水處理廠、市政道路、管網(wǎng)、燃氣、熱力管道、地下水超采綜合治理、河道清淤治理、高標準農(nóng)田建設(shè)等工程。先后多次被評為重合同守信用單位、文明單位、誠實守信招投標單位、建筑業(yè)誠信企業(yè)。02 招聘崗位及人數(shù)人力行政副總 1名財務(wù)總監(jiān) 1名總工程師（施工技術(shù)） 1名項目經(jīng)理 4名(房建專業(yè)3人，市政懂橋梁專業(yè)1人)技術(shù)負責人 4名(房建專業(yè)3人，市政懂橋梁專業(yè)1人)03 崗位職責及任職條件（一）人力行政副總（精通辦公室、人力及行政管理）崗位職責：1、在總裁指導(dǎo)下，根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展總目標，制定公司人才戰(zhàn)略，編制年度人力資源和行政管理工作規(guī)劃。2、監(jiān)督企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理，以保證企業(yè)所需各類人才的及時到位。3、主導(dǎo)建立公司薪酬、績效、人才發(fā)展管理體系，監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等各項人才管理工作。4、管理人力資源風險，監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)勞動保障、勞動管理及其他人事管理工作。5、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)、營造良性文化氛圍。6、制定并控制人力資源成本和行政費用的預(yù)算，分析，并組織提升人員效能。7、負責重大活動的組織和接待工作及公司外部關(guān)系。任職條件：1、學(xué)歷及專業(yè)：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理、經(jīng)濟管理、心理學(xué)等相關(guān)管理類專業(yè)。（其他條件優(yōu)越者，可適當放寬學(xué)歷要求） 。2、年齡性別要求：35-50歲，性別不限。3、工作經(jīng)驗要求：（1）十年以上規(guī)模企業(yè)（500人及以上）行政管理、人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，其中三年以上同崗位工作經(jīng)驗；（2）具備人力資源戰(zhàn)略開發(fā)經(jīng)驗，和人力資源工作的規(guī)劃、建立、統(tǒng)籌、實施和管理經(jīng)驗；（3）具備多層級團隊管理經(jīng)驗，團隊成員規(guī)模不少于10人；（4）具有建筑工程企業(yè)的實戰(zhàn)經(jīng)驗，具有一二線城市3年以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先。4、知識、技能要求：（1）熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)有較深的認識，具備規(guī)模企業(yè)人力資源、行政體系的規(guī)劃、建立、運行、管理能力；（2）熟悉勞動法和地方性人力資源相關(guān)的政策和法規(guī)，具備處理人事糾紛的經(jīng)驗和能力；（3）熟悉常用計算機辦公操作系統(tǒng)和OA系統(tǒng)，熟練應(yīng)用Word 、Excel和PPT；（4）文筆功底佳，具備較高的公文寫作水平；（5）有很強的組織協(xié)調(diào)能力、人際交往溝通能力、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，形象氣質(zhì)佳。5、素質(zhì)、能力要求：（1）具有高度的責任心和敬業(yè)精神，能夠吃苦耐勞，愿意把工作當成一份事業(yè)來用心經(jīng)營；（2）戰(zhàn)略全局意識：能立足企業(yè)全面的中長期發(fā)展思考文件和解決問題；（3）人際理解、溝通能力和影響力：能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等，善于制造機會、積極地去了解他人，并能利用影響力，催化、帶動他人共同達成目標；（4）主動思維能力：面對非常棘手的問題，恰當?shù)剡\用已有的概念、方法、技術(shù)等多種手段，分析問題產(chǎn)生的原因，找出最有效的解決辦法；（5）領(lǐng)導(dǎo)能力：工作中能夠不斷鞭策大家，確保他人理解并接受領(lǐng)導(dǎo)的使命、目標、政策和工作安排，保證任務(wù)的順利完成。（二）財務(wù)總監(jiān)（精通建筑業(yè)資金周轉(zhuǎn)、調(diào)配及回籠）崗位職責：1、在總裁指導(dǎo)下，根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展總目標，制定公司財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，制定、完善財務(wù)相關(guān)管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。2、負責制定公司資金運作計劃，提高公司資金使用效率，監(jiān)控公司資金狀況，合理使用外部資金。3、負責公司總體納稅籌劃的監(jiān)督監(jiān)控，持續(xù)降低稅收成本，享受稅收優(yōu)惠政策，減少涉稅風險。4、負責與相關(guān)外部及上級單位對接，負責監(jiān)督與銀行、外部監(jiān)管部門、稅務(wù)部門等關(guān)系維護和協(xié)調(diào)工作，解決重大往來事項，維護公司利益。5、負責組織和協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部審計工作，建立、組織實施和完善內(nèi)外部審計工作流程，開展日常審計、高層管理人員離任和年度審計。6、負責財務(wù)團隊的建設(shè)、管理與培訓(xùn)，提高整體專業(yè)水平。任職條件：1、學(xué)歷及專業(yè)：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，會計或金融財會類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。（其他條件優(yōu)越者，可適當放寬學(xué)歷要求）2、年齡性別要求：性別不限，35-50歲（其他條件優(yōu)越者，可適當放寬年齡要求） 。3、工作經(jīng)驗要求：（1）從事建筑業(yè)成本會計，財務(wù)管理崗位15年以上工作經(jīng)驗，精通財務(wù)分析、稅務(wù)籌劃、資金統(tǒng)籌；（2）具備綜合財務(wù)管理能力，財務(wù)會計、工商稅務(wù)、內(nèi)控與風險管理、資金管理、資產(chǎn)管理、預(yù)算與績效管理等財務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗；4、知識、技能要求：（1）熟悉會計、審計、稅務(wù)、財務(wù)管理、會計電算化、相關(guān)法律法規(guī)；（2）熟悉稅法政策、成本控制及成本核算、企業(yè)財務(wù)制度和流程；（3）有注冊會計師資格者優(yōu)先。5、素質(zhì)、能力要求：（1）具備出色的管理能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神、計劃與執(zhí)行能力，工作細致、嚴謹；（2）具有良好的職業(yè)道德、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L以及高度的事業(yè)心和責任感，對企業(yè)忠誠，嚴守公司機密。（三）總工程師（施工技術(shù)）（精通房建、市政及EPC）崗位職責 ：1、基于行業(yè)標準、技術(shù)規(guī)范，規(guī)程，組織完善、優(yōu)化公司技術(shù)管理體系和文件。2、負責組織審核設(shè)計文件，核對工程數(shù)量，及時解決施工圖紙中的疑問。 3、參加施工調(diào)查，組織施工復(fù)測，編制實施性施工組織設(shè)計，按規(guī)定報批后組織實施。4、檢查、指導(dǎo)現(xiàn)場施工人員對施工技術(shù)交底的執(zhí)行落實情況，及時糾正現(xiàn)場的違規(guī)操作。5、對變更設(shè)計及索賠有關(guān)事宜，提供技術(shù)指導(dǎo)和建議。6、組織、安排做好相關(guān)技術(shù)文件的編制、收集整理工作，及時編寫施工技術(shù)總結(jié)，及時完成竣工文件的編制工作；7.熟悉精通EPC項目施工設(shè)計流程。任職條件：1、學(xué)歷及專業(yè)：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，工民建或工程管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。（其他條件優(yōu)越者，可適當放寬學(xué)歷要求）2、年齡性別要求：40-55歲（其他條件優(yōu)越者，可適當放寬年齡要求），性別：男3、工作經(jīng)驗要求：（1）20年以上建筑行業(yè)工作經(jīng)驗，近8年一直在施工企業(yè)從事管理工作經(jīng)歷；（2）具有做過項目經(jīng)理完整施工過5萬平米以上公共建筑（醫(yī)院、行政中心、圖書館、學(xué)校），10萬平米以上住宅項目管理經(jīng)驗；（3）具備企業(yè)施工技術(shù)管理、項目管理、企業(yè)管理的理論知識及實踐經(jīng)驗。4、知識、技能要求：（1）具備公司所有施工項目的質(zhì)量和技術(shù)管理工作能力，熟悉有關(guān)工程技術(shù)標準；（2）熟悉建筑施工企業(yè)技術(shù)管理的特點和流程，為公司技術(shù)把控，項目生產(chǎn)，管理項目進度，質(zhì)量，安全等管理；（3）具有一級建筑專業(yè)建造師10年以上，高級工程師職稱優(yōu)先；（4）有組織管理創(chuàng)建 魯班獎、國優(yōu)、省優(yōu)項目經(jīng)驗者優(yōu)先。5、素質(zhì)、能力要求：（1）具有較強的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)和技術(shù)決策能力，能組織有關(guān)業(yè)務(wù)人員處理好生產(chǎn)中出現(xiàn)的工程技術(shù)問題，并有獨立解決重大工程技術(shù)問題的能力；（2）有強烈的事業(yè)心和責任感，能夠吃苦耐勞，并有為公司發(fā)展爭創(chuàng)一流的信心與能力；（3）具備一定的組織協(xié)調(diào)能力，可以與管理層及員工進行有效的溝通。（四）項目經(jīng)理崗位職責 ：1、負責工程項目從工程施工準備開始直至驗收交工，以及簽證結(jié)算的全過程施工管理工作。2、制定安全技術(shù)生產(chǎn)措施，負責編制項目人材機、資金等使用計劃，并組織實施。3、組織項目實施人員進行施工圖紙自審、會審，施工組織設(shè)計、施工方案交底技術(shù)解答。4、與政府主管部門、建設(shè)單位、設(shè)計單位、監(jiān)理單位、總分包單位等保持良好的協(xié)調(diào)關(guān)系，積極配合完成監(jiān)理、質(zhì)量監(jiān)督和政府等單位的檢查驗收工作。5、嚴格執(zhí)行公司財務(wù)制度，加強項目預(yù)算、成本管理。6、負責向監(jiān)理、建設(shè)單位及時辦理各種現(xiàn)場簽證、工程款項結(jié)算，以及作好現(xiàn)場原始簽證記錄，充分完成工程索賠事宜。7.熟悉EPC項目施工設(shè)計流程。任職條件： 1、學(xué)歷及專業(yè)：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，工民建或工程管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。（其他條件優(yōu)越者，可適當放寬學(xué)歷要求）2、年齡性別要求：30-50歲（其他條件優(yōu)越者，可適當放寬年齡要求），性別：男3、工作經(jīng)驗要求：（1）具有8年以上建筑工程管理工作經(jīng)驗，有大型施工單位項目經(jīng)理任職經(jīng)歷；（2）具備施工企業(yè)施工管理和工程配套管理等相關(guān)經(jīng)驗，有現(xiàn)場監(jiān)督管理協(xié)調(diào)能力，對工程進度、質(zhì)量、安全、文明施工、環(huán)保等全過程進行控制管理。4、知識、技能要求：（1）了解項目管理需要的專業(yè)技術(shù)、管理、經(jīng)濟、法律和法規(guī)知識；（2）熟悉AutoCAD繪圖及各類相關(guān)軟件；（3）熟悉設(shè)計、規(guī)劃、配套、施工等業(yè)務(wù)流程，尤其掌握建筑、結(jié)構(gòu)、材料和現(xiàn)場施工監(jiān)控要點；（4）具有一級或二級建造師職業(yè)資格者優(yōu)先。5、素質(zhì)、能力要求：（1）具有突出的溝通、協(xié)調(diào)能力、管理能力和良好的團隊管理能力；（2）辦事有較強的計劃性和應(yīng)變能力，勇于承擔責任；（3）具有良好的道德品質(zhì)，能夠吃苦耐勞、團結(jié)合作、顧全大局、對企業(yè)忠誠。（五）技術(shù)負責人崗位職責 ：1、熟悉設(shè)計圖紙，組織并參與設(shè)計咨詢及圖紙會審，并進行技術(shù)交底。2、負責檢查各專業(yè)勞務(wù)隊按設(shè)計圖紙、施工規(guī)范、操作規(guī)程、工藝標準、施工組織設(shè)計的要求進行施工。3、負責對設(shè)計院、業(yè)主、監(jiān)理部的技術(shù)交涉，審批須交請上述單位的技術(shù)核定、設(shè)計變更、技術(shù)簽證等。4、全面負責新工藝、新技術(shù)、新材料、新結(jié)構(gòu)的推廣任務(wù)，努力把本工程項目建設(shè)成為科技推廣示范工程。5、積極配合上級主管部門對項目技術(shù)管理的檢查和驗收，對檢查中提出的整改意見負責落實。6、參與日常工程質(zhì)量安全施工檢查，組織施工班組按處理要求進行事故處理。任職條件：1、學(xué)歷及專業(yè)：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，工民建或工程管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。（其他條件優(yōu)越者，可適當放寬學(xué)歷要求）2、年齡性別要求：30-50歲（其他條件優(yōu)越者，可適當放寬年齡要求），性別：男3、工作經(jīng)驗要求：（1）具有8年以上從事建筑施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷并具有相關(guān)專業(yè)工程師(中級)以上職稱；（2）具有負責工程項目的圖紙會審、技術(shù)核定、技術(shù)交底、技術(shù)復(fù)核等工作經(jīng)驗。4、知識、技能要求：（1）能夠組織編制項目的施工組織設(shè)計、專項施工方案及其他技術(shù)指導(dǎo)性文件，協(xié)同項目部、建設(shè)單位、監(jiān)理單位、設(shè)計單位及質(zhì)監(jiān)站等相關(guān)單位進行工程復(fù)驗工作；（2）有豐富的專業(yè)技術(shù)水平，對結(jié)構(gòu)技術(shù)、施工技術(shù)應(yīng)全面掌握；（3）掌握各工種質(zhì)量、安全標準，掌握各種材料的用途性能和使用范圍.質(zhì)量衡量標準。5、素質(zhì)、能力要求：（1）具有一定的專業(yè)技術(shù)，具有獨立進行產(chǎn)品可行性研究、制定技術(shù)方案、指導(dǎo)技術(shù)人員研發(fā)以及解決生產(chǎn)過程中技術(shù)問題的能力；（2）責任心強，吃苦耐勞，良好的團隊意識和溝通能力；（3）具備一定的組織協(xié)調(diào)能力，可以與管理層及員工進行有效的溝通。04 薪酬及福利待遇（一）人力行政副總 年薪20萬（二）財務(wù)總監(jiān) 年薪20-30萬（三）總工程師（施工技術(shù)） 年薪30萬起 （四）項目經(jīng)理 年薪15-20萬（五）技術(shù)負責人 年薪15-20萬公司提供免費午餐或餐補，話費補貼，項目部人員可提供住宿，享受高溫津貼；市區(qū)內(nèi)有班車，項目經(jīng)理有交通補貼；具有專業(yè)資質(zhì)證書人員享受相關(guān)津貼；享受年終獎或項目獎；繳納社保五險，月休4天-6天；05 聯(lián)系方式發(fā)送應(yīng)聘簡歷至郵箱cfdzpks@126.com，郵件標題注明：某大型集團公司+（崗位）+（姓名）聯(lián)系電話：0315-2806027/5079700