2.報(bào)名要求：每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)需上傳：①有效居民身份證；②學(xué)歷學(xué)位證書、教練員資格證書、運(yùn)動(dòng)員等級證書；③業(yè)績證明材料、可提供的獲獎(jiǎng)證書和省級教練員任職崗前培訓(xùn)考核合格證書等材料。報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。

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3.招聘崗位報(bào)名比例不足1：3的，按比例核減招聘崗位數(shù)量。

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（二）筆試

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1.準(zhǔn)考證打印：打印時(shí)間另行通知，請考生時(shí)刻關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站公告并保持通訊暢通。

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2.筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求詳見筆試《準(zhǔn)考證》，考生須攜帶《準(zhǔn)考證》和《身份證》應(yīng)試，證件不全者不得參加考試。

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3.筆試內(nèi)容：閉卷考試，內(nèi)容為專業(yè)基礎(chǔ)知識、一般理論知識、教材教法、公共基礎(chǔ)知識、時(shí)事政治知識等，筆試滿分100分。筆試合格分?jǐn)?shù)線為筆試最高分?jǐn)?shù)的60%。

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（三）資格復(fù)審

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資格條件復(fù)審時(shí)，考生應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)材料的原件及復(fù)印件。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的，取消考生應(yīng)聘資格。

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（四）面試

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1.面試人選確定。根據(jù)筆試成績從高到低按崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人選1：3的比例確定面試人選，比例內(nèi)筆試總成績并列的都進(jìn)入面試。

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2.面試時(shí)間和地點(diǎn)：(另行通知)。

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3.面試方式。面試包括現(xiàn)場陳述、試講、技能測試三個(gè)部分，滿分100分，最低控制分?jǐn)?shù)線為60分。

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（五）總成績

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總成績合成：總成績（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）=筆試成績*40%+面試成績*60%。

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（六）考察

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依據(jù)總成績從高到低，按崗位招聘人數(shù)等額確定考察人選。比例內(nèi)末位成績并列時(shí)，優(yōu)先進(jìn)入考察的順序?yàn)椋好嬖嚦煽冚^高者、教練員資格證書級別較高者、足球運(yùn)動(dòng)員等級證書級別較高者、學(xué)歷（學(xué)位）層次較高者、出生時(shí)間較晚者。

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（七）體檢

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按照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)組織考生到指定醫(yī)院體檢。

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（八）遞補(bǔ)

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組織考察、體檢等原因或其他情形而出現(xiàn)的崗位空缺，依據(jù)總成績依次遞補(bǔ)。

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（九）公示

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對擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。

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（十）聘用

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對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按程序報(bào)新區(qū)黨群工作部履行備案手續(xù)，由用人單位簽訂聘用合同。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

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四、其他事項(xiàng)

（一）資格審核貫穿招聘工作始終，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員存在提供虛假材料、偽造、編造有關(guān)證件和信息的情形，均取消聘用資格。

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（二）從報(bào)名開始到招聘工作結(jié)束，請保持通信暢通。因通信不暢影響招聘環(huán)節(jié)的，責(zé)任自負(fù)。

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（三）本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)，不指定招聘輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦招聘輔導(dǎo)培訓(xùn)班。