
河北大學(xué)是教育部與河北省人民政府“部省合建”高校,也是河北省重點支持的國家一流大學(xué)建設(shè)一層次高校,始建于1921年,位于河北省保定市。自發(fā)軔至今,已走過一百年輝煌歷程。現(xiàn)誠邀海內(nèi)外英才加入我校,共謀發(fā)展。(詳情請登錄:https://www.hbu.edu.cn/xxgk/xxjj.htm)
一、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)洌瀼孛裰鳌⒐_、平等、競爭的用人原則,在綜合評議的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。
二、招聘對象
哲學(xué)類、經(jīng)濟學(xué)類、法學(xué)類、教育學(xué)類、文學(xué)類、歷史學(xué)類、理學(xué)類、工學(xué)類、農(nóng)學(xué)類、醫(yī)學(xué)類、管理學(xué)類、藝術(shù)學(xué)類等學(xué)科專業(yè)的高層次人才。
三、基本條件
1.具有良好的政治素質(zhì)和道德素養(yǎng),遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度。
2.具有良好的團隊意識和集體精神,服從組織工作安排,工作積極適應(yīng)能力強,團結(jié)協(xié)作奉獻精神強。
3.具有良好的理論基礎(chǔ)和創(chuàng)新精神,能夠承擔(dān)教學(xué)與科研工作,有創(chuàng)新思維和發(fā)展?jié)摿Α?/p>
4.具有良好的身心條件,達到《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中規(guī)定的體檢合格標(biāo)準(zhǔn)。
四、招聘崗位、要求及相關(guān)待遇
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說明:1.社會科學(xué)類人才年齡放寬3周歲。
2.學(xué)校為引進人才辦理事業(yè)編制入編手續(xù)。
3.學(xué)術(shù)骨干和專任教師除享受基本待遇外,可按學(xué)校規(guī)定享受教學(xué)科研成果獎勵(不設(shè)上限)和生活補貼(1000元/月-2000元/月,期限2年);學(xué)術(shù)精英完成聘期任務(wù)后,超額完成的任務(wù)也可按學(xué)校規(guī)定享受教學(xué)科研成果獎勵(不設(shè)上限)。
4.學(xué)校為引進人才子女提供優(yōu)質(zhì)教育資源,協(xié)助引進人才辦理子女入學(xué)手續(xù)。
5.引進人才的服務(wù)年限一般為八年,四年一個聘期,按兩個聘期進行管理。
6.人才待遇以實際簽訂的引進協(xié)議為準(zhǔn)。
五、招聘程序
1.報名應(yīng)聘。應(yīng)聘人員將個人簡歷和代表性業(yè)績成果等材料以電子郵件方式發(fā)送給人事處或相關(guān)教學(xué)科研單位聯(lián)系人。
2.單位考核。教學(xué)科研單位組織相關(guān)專家對應(yīng)聘者進行綜合評議,主要考核教學(xué)能力、學(xué)術(shù)能力、基本素質(zhì)和心理素質(zhì)等方面,一般以面試、說課、實際操作等方式進行。
3.辦理相關(guān)手續(xù)。人事部門對通過考核的應(yīng)聘人員進行思想政治和師德師風(fēng)方面的審查,聯(lián)系應(yīng)聘人員參加體檢、填寫相關(guān)申請表等,上級部門批準(zhǔn)人事手續(xù)后簽訂人才引進協(xié)議。
六、師資博士后招聘
(—)基本條件
1.具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德,熱愛科研工作,有較強的敬業(yè)精神、創(chuàng)新意識和團隊協(xié)作精神;
2.品學(xué)兼優(yōu),身體健康,年齡一般在35周歲以下;
3.獲得博士學(xué)位時間一般不超過3年。
(二)招聘學(xué)科
中國語言文學(xué)、中國史、教育學(xué)、哲學(xué)、光學(xué)工程、化學(xué)、生物學(xué)、管理科學(xué)與工程、法學(xué)、儀器科學(xué)與技術(shù)、臨床醫(yī)學(xué)11個博士后科研流動站。
(三)相關(guān)待遇
1.師資博士后在站期間實行協(xié)議年薪制,年薪標(biāo)準(zhǔn)為15萬元/年,此外還可享受工會福利和學(xué)校教學(xué)科研績效獎勵。
2.學(xué)校提供4萬元科研經(jīng)費。
3.師資博士后按期出站,達到當(dāng)年學(xué)校引進條件的,可按學(xué)校當(dāng)年引進人才政策執(zhí)行。
七、聯(lián)系方式
1.人事處
聯(lián)系人:朱老師 薄老師
電子郵箱:hburczp@126.com
聯(lián)系電話:0312-5079468
2.各教學(xué)科研單位
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原文出自:https://rsc.hbu.cn/info/1050/1684.htm
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