唐山
人才密度決定創新濃度。路南區全面做優人才招引頂層設計，從成立機構完善工作體系到制定政策釋放聚才引力，從校地合作協同引才到研討激勵迸發方法活力，為人才招引提供全鏈條要素保障，力求在產業同構、創新同求、人才同質的形式下打造招引競爭比較優勢。一是疊加制定真金白銀政策。護航鳳凰英才3.0政策升級版，翻倍疊加制定《路南區“英才聚智”政策十條》，政策疊加后，博士生享受60萬元購房補貼或18萬元生活補貼；碩士研究生享受20萬元購房補貼或9萬元生活補貼；雙一流院校本科生享受10萬元購房補貼或3.6萬元生活補貼；普通本科生享受10萬元購房補貼；大專畢業生享受就業創業基地政策，免費提供人才公寓。二是搶抓黃金季節成立專班。建立人才工作指揮部機制，區委書記任指揮長，抽調精干力量成立工作專班，主動謀劃、迅速啟動，形成了月調度、周例會、重點工作督導機制，印發《路南區2023年引才工作方案》，并對具體業務進行培訓，真正把思想和行動統一到關于人才引進工作的安排部署上來，把人才隊伍建設作為一項重大戰略任務抓緊抓好，確保中央、省、市各項決策部署第一時間在路南落地落實。三是專題會議討論博采眾長。區委常委會議、黨政聯席會議等專題會議調度工作情況、動態根據產業需求調整工作方向和引才重點，形成了畢業季倒排時間節點、掛圖作戰的人才招引工作氛圍，人才工作指揮部定期召開專題會議，分享亮點做法、研討共性問題，全面發揮制度優勢、及時補齊方法短板。截至4月底，全區共引進培養各層次、各領域人才11129人，其中高校畢業生8566人，為上一年度的近2倍，其中博士3人，碩士476人，本科生4606人，專科生3483人。
