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崗位職責：
1、精通招聘、員工關(guān)系、崗職序列、干部管理中2-3個核心模塊，獨立負責模塊全流程統(tǒng)籌，保障工作合規(guī)高效落地。
2、對接業(yè)務(wù)部門需求，提供專業(yè)人力支持，推進完成人力專項工作。
3、主動優(yōu)化工作流程，快速響應(yīng)問題，高效完成各項工作交付。

任職要求：
1、本科及以上學歷，8年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗，35歲以內(nèi)。
2、具備2-3個人力模塊經(jīng)驗，熟悉勞動法規(guī)與人力全流程。
3、熟練使用辦公軟件與人事系統(tǒng)，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)處理與公文寫作能力。
4、金融科技、互聯(lián)網(wǎng)或銀行行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
5、悟性強、反應(yīng)快，能精準理解需求、高效解決問題。
6、主動性強，不被動等待，主動閉環(huán)結(jié)果。
7、抗壓能力突出，適應(yīng)快節(jié)奏工作，多任務(wù)并行下仍能保質(zhì)保量。
8、溝通順暢、情商在線，具備良好協(xié)作意識與團隊融入力。

福利待遇：
1、所有崗位試用期均為6個月，試用期薪資不打折；
2、六險一金，含商業(yè)保險-補充醫(yī)療保險公司交一年約2000，社保公積金按全額工資繳納，公積金比例按 8%繳納，商業(yè)保險可以綁定家里人；社保公積金第一年按照固定月薪交，后面會加上獎金按照上一年平均月薪；
3、工作時間：8：30-12：00，14：00-17：30，周末雙休；
4、一年總共15薪（3個月是浮動獎金，分為四個季度，會有ABC三個等級的績效，40%超額，50%全額拿，10%會降低）；
5、調(diào)薪機制：一般是在每年的3-4月底會有調(diào)薪，漲幅根據(jù)個人情況而定，漲幅比例不等；
6、比法定年假多了一個司齡年假，公司各種節(jié)日會有過節(jié)費。

該崗位年包45萬以內(nèi) 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護