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工作職責 1、負責設計優(yōu)化特定品類的工程師人才發(fā)展流程（招選、培訓、汰換），提升人才發(fā)展團隊效率，達成供給規(guī)模達標、結構更優(yōu)； 2、負責平臺業(yè)務交付板塊的工程師招募、培訓及運營相關系統(tǒng)產(chǎn)品線； 3、深刻理解產(chǎn)品線相關業(yè)務流程、場景和邏輯，梳理業(yè)務需求，進行產(chǎn)品規(guī)劃與設計，輸出解決方案； 4、負責將業(yè)務需求轉(zhuǎn)換成可落地實現(xiàn)的產(chǎn)品方案，獨立完成產(chǎn)品的需求分析、產(chǎn)品設計、開發(fā)跟進與上線效果分析； 5、與開發(fā)、運營、業(yè)務部門緊密配合，管控項目進度、確保產(chǎn)品實現(xiàn)進度和質(zhì)量、達成產(chǎn)品目標； 6、結合用戶反饋和數(shù)據(jù)分析，持續(xù)進行產(chǎn)品迭代優(yōu)化，提高產(chǎn)品的易用性； 7、負責整個產(chǎn)品生命周期管理，跟蹤產(chǎn)品發(fā)布后的業(yè)務效果與用戶反饋，結合行業(yè)發(fā)展趨勢及公司業(yè)務發(fā)展的要求，制定產(chǎn)品更新迭代方案，提升產(chǎn)品競爭力； 任職資格 1、本科及以上學歷，3年以上產(chǎn)品規(guī)劃和產(chǎn)品設計工作經(jīng)驗； 2、具備人力資源、教育培訓、流程管理相關專業(yè)知識和經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力； 4、具備較強的項目管理能力、跨部門溝通和問題處理能力與抗壓能力。