職位描述
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招聘專員(Recruitment Specialist)
一、崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司年度及階段性招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)各部門崗位的招聘執(zhí)行工作;
2.獨(dú)立完成招聘全流程管理,包括需求溝通、JD優(yōu)化、渠道發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、Offer溝通及入職跟進(jìn);
3.深入理解業(yè)務(wù)需求,協(xié)助用人部門明確崗位畫像,提高人崗匹配度;
4.維護(hù)并拓展招聘渠道,提升招聘效率;
5.負(fù)責(zé)門店及總部崗位的招聘支持;
6.跟進(jìn)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析,優(yōu)化招聘流程及渠道效果;
7.完成上級(jí)交辦的其他招聘相關(guān)工作。
二、崗位要求
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.2–5年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有零售/時(shí)尚/品牌行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.熟悉招聘全流程,具備獨(dú)立推進(jìn)崗位交付能力;
4.具備較強(qiáng)的溝通能力與抗壓能力,能同時(shí)推進(jìn)多個(gè)招聘項(xiàng)目;
5.具備良好的判斷力及候選人評(píng)估能力;
6.具備一定數(shù)據(jù)分析能力,能夠通過數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘策略;
7.英文讀寫能力良好者優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號(hào)的維護(hù)
一、崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司年度及階段性招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)各部門崗位的招聘執(zhí)行工作;
2.獨(dú)立完成招聘全流程管理,包括需求溝通、JD優(yōu)化、渠道發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、Offer溝通及入職跟進(jìn);
3.深入理解業(yè)務(wù)需求,協(xié)助用人部門明確崗位畫像,提高人崗匹配度;
4.維護(hù)并拓展招聘渠道,提升招聘效率;
5.負(fù)責(zé)門店及總部崗位的招聘支持;
6.跟進(jìn)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析,優(yōu)化招聘流程及渠道效果;
7.完成上級(jí)交辦的其他招聘相關(guān)工作。
二、崗位要求
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.2–5年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有零售/時(shí)尚/品牌行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.熟悉招聘全流程,具備獨(dú)立推進(jìn)崗位交付能力;
4.具備較強(qiáng)的溝通能力與抗壓能力,能同時(shí)推進(jìn)多個(gè)招聘項(xiàng)目;
5.具備良好的判斷力及候選人評(píng)估能力;
6.具備一定數(shù)據(jù)分析能力,能夠通過數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘策略;
7.英文讀寫能力良好者優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號(hào)的維護(hù)
工作地點(diǎn)
地址:馬當(dāng)路388號(hào)SOHO復(fù)興廣場地下2層B2-34
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
外企德科
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請(qǐng)選擇
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公司規(guī)模未知
-
公司性質(zhì)未知
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2年以上
本科
2026-03-13 00:55:09
24人關(guān)注
注:聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說是在河北人才網(wǎng)上看到的。
