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崗位職責(zé)
1、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目設(shè)計(jì)與實(shí)施：獨(dú)立規(guī)劃并落地公司領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目，涵蓋不同層級（高管、管理者、后備人才）及國際化人才培養(yǎng)。
2、課程與講師體系建設(shè)：以項(xiàng)目為載體，推動課程開發(fā)與講師隊(duì)伍建設(shè)，完善領(lǐng)導(dǎo)力及職能序列課程資源庫。
3、學(xué)習(xí)地圖規(guī)劃：負(fù)責(zé)部分序列學(xué)習(xí)地圖的長期建設(shè)與優(yōu)化，確保與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略高度匹配。
4、HR賦能與專業(yè)培訓(xùn)：設(shè)計(jì)并實(shí)施針對HR序列的學(xué)習(xí)項(xiàng)目，提升HR專業(yè)能力與業(yè)務(wù)支持力。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景；
2、3年以上人才發(fā)展或領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具備大型企業(yè)或跨國公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源管理體系，精通人才發(fā)展理論與實(shí)踐，了解業(yè)務(wù)流程與制度； 掌握課程開發(fā)、TTT（Train the Trainer）、項(xiàng)目設(shè)計(jì)等理論及方法，能夠獨(dú)立應(yīng)用于實(shí)際工作；
4、具備優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力及問題解決能力；
5、對領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展趨勢、人才發(fā)展有深入理解，能結(jié)合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略創(chuàng)新方案。