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一、崗位職責
1. 培訓體系建設：負責搭建并完善集團總部及各子公司統一的員工培訓體系，包括新員工、在崗、管理層、技能、企業文化等培訓模塊。制定集團年度培訓規劃、預算、制度與流程。
2. 培訓計劃與實施：組織開展集團層面培訓需求調研，制定年度/季度培訓計劃。 統籌內外部培訓資源，組織實施關鍵培訓項目（如領導力、精益生產、質量安全、管理技能等）。監督各子公司培訓落地情況，確保培訓執行與集團標準一致。
3. 課程與師資管理：搭建集團內部課程庫、講師庫，培養內部講師隊伍。評估、引入外部優質課程與培訓機構，管控培訓成本與效果。
4. 人才發展支持：配合集團人才梯隊建設，參與管培生、儲備干部、關鍵崗位人才培養項目。
5. 培訓效果評估與復盤：建立培訓效果評估機制（反應、學習、行為、結果四級評估）。定期輸出培訓分析報告、數據報表，持續優化培訓項目。
6. 跨部門與子公司協同：對接各事業部、子公司人力資源部，統籌培訓資源，統一標準。配合企業文化、安全生產、質量體系等專項培訓落地。
二、任職要求
1. 基本條件：本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、工商管理等相關專業優先。英語可以作為工作語言， 5年以上制造業培訓管理經驗。有集團總部或大型制造企業工作經驗優先。
2. 專業能力：熟悉培訓全流程：需求分析—計劃—實施—評估—復盤。制造業場景：能獨立搭建培訓體系、開發課程、培養內訓師。熟練使用辦公軟件，能做培訓數據統計與分析報告。
3. 綜合能力：較強的組織協調、項目管理、跨部門溝通能力。 結果導向，能推動培訓落地并產生實際效果。邏輯清晰，文字與表達能力強。
4. 素質要求：責任心強、抗壓能力好，適應海外制造業節奏。具備服務意識與全局觀，能站在集團層面統籌工作。
三、職位福利
五險一金、包吃包住、定期體檢、節日福利 、通訊補助 ，工齡補助等