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崗位職責
1.需求對接與崗位拆解：精準梳理招聘需求、崗位畫像，明確任職要求與用人標準，制定對應的招聘計劃。
2.候選人尋訪與篩選：通過招聘渠道主動尋訪候選人，完成簡歷初篩、電話溝通、初步面試評估，把控人選質量。
3.面試全流程跟進：協調候選人與面試官的面試時間，組織線下面試，全程跟進面試進度，及時同步結果給業務方與候選人。
4.Offer 推進與入職跟進：跟進候選人談薪、Offer 發放、入職流程，解決入職前的溝通問題，降低候選人流失率。
5.招聘數據復盤：定期統計招聘數據（到面率、入職率、招聘周期、渠道效果等），形成周報 / 月報，分析問題并優化招聘策略。
6.渠道維護與拓展：維護現有招聘渠道，拓展內推、社群等優質渠道，提升招聘效率。
任職要求
1.學歷：大專及以上，人力資源、工商管理相關專業優先。
2.經驗：3 年及以上招聘相關工作經驗，能力：
具備優秀的溝通協調能力，能高效對接業務部門與候選人；
熟練使用辦公軟件（Excel、Word、PPT），能獨立完成招聘數據統計與復盤；
抗壓能力強，能適應多崗位、多批次的招聘節奏。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護