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該崗位具有銷售性質，工作內容涉及發單、地推，不接受請謹慎投遞。川渝內工作地點可靈活溝通。
一、關于項目
運營儲備干部項目是極客未來針對運營線核心管理人才缺口打造的人才供給計劃，以 “培養極客子弟兵” 為核心目標，通過 “系統培訓 校區實戰 導師帶教” 的三位一體培養模式，構建 “選、訓、用、評” 全閉環成長體系。歷經 9 個月結構化培養，你將快速掌握校區運營全鏈路核心技能，從業務骨干成長為合格的中心校校長，填補區域管理崗位空缺，成為支撐公司暑期、寒假等關鍵業務節點的中堅力量。

二、你的職責與挑戰
在 9 個月培養周期中，你將逐步解鎖多重業務挑戰，實現從潛力新人到管理骨干的蛻變：

校區全流程運營：深度參與選址調研、市場分析、招生續班、門店管理等核心工作，協助制定招生計劃并落地執行，保障校區日常運營高效運轉。

業務目標攻堅：承接個人及校區招生、續班目標，在實戰中積累銷售經驗與客戶服務能力，助力校區業績增長。

管理能力沉淀：協助完成校區目標拆分、團隊協作等管理工作，參與突發性事件處理，為校區運營提供建設性意見，塑造基礎管理思維。

跨場景實戰歷練：接受跨區域、多崗位調配安排，下沉基層一線積累實操經驗，全面熟悉教育行業運營邏輯。

三、我們為你提供的支持
階梯式培養體系：0 階試崗甄別、1 階系統培養、2 階選拔競聘的三階段成長路徑，搭配線上課程、線下集訓、自學提升的多元化培訓形式，精準匹配成長節奏。

雙導師護航機制：由運營校長擔任導師、中心校校長負責帶教，提供一對一輔導、階段任務制定與考核反饋，全程跟蹤成長進度。

清晰的晉升通道：培養期結束后可參與崗位競聘，成功晉升后直接任職中心校校長崗位，快速實現職業進階。

完善的保障體系：提供通訊補貼、交通補貼、全勤獎等福利，***公積金，享受帶教激勵、績效獎金等多元化激勵。

四、理想的你
學歷背景：統招全日制三年專科及以上學歷（本科優先），2023-2026 屆畢業生，管理類、營銷類、教育學等相關專業優先。
核心特質：認同公司價值觀，外向親和、積極主動，具備較強的溝通表達能力與靈活應變能力。
能力要求：抗壓性強、吃苦耐勞，有團隊協作意識與奉獻精神，學習力突出，能高質量完成各項工作任務。

五、薪酬與福利
薪資結構：固定工資（4500 元 / 月） 招新提成 績效獎金（按等級核算），最低月度薪資保障5k
基礎保障：社保公積金。
專項福利：通訊補貼、交通補貼、全勤獎，以及節日禮金、定期體檢、員工及家屬課程折扣等暖心福利。

六、申請流程
1.網申投遞 → 2. 簡歷篩選 → 3. HR 初面 → 4. 大區 / 運營校長終面 → 5. 3 天校區試崗 → 6. 入職培養

期待與你并肩，在極客未來實現個人成長與事業發展的雙贏！GEEK 向未來，熱愛正出發！