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主要崗位職責：
1. 制度建設與戰略規劃：
· 負責制定、完善并執行公司人力資源各項管理制度、流程及年度人力資源規劃，確保與公司戰略發展目標相匹配。
2. 招聘與配置：
· 全面負責公司各崗位的招聘工作，優化招聘渠道，提升招聘效率與質量，確保人員及時到崗與合理配置。
3. 績效與薪酬管理：
· 主導建立并推行公司績效管理體系，負責績效考核的組織實施、結果應用與持續改進；
· 設計并管理薪酬福利結構，開展行業薪酬調研，確保公司薪酬體系的競爭性與公平性。
4. 培訓與發展：
· 搭建員工培訓體系，組織制定年度培訓計劃并推動落實，協助員工進行職業發展規劃，提升組織整體能力。
5. 員工關系與企業文化：
· 處理員工勞動關系、勞動爭議及溝通協調工作，推動企業文化建設，提升員工凝聚力與滿意度。
6. 人力資源數據分析：
· 定期進行人力資源數據統計與分析，為管理決策提供有效依據，支持組織效率持續提升。
7. 團隊管理與協作：
· 負責本部門團隊建設與管理，指導下屬開展工作，并協同其他部門完成相關人力資源支持工作。

任職要求：
1. 教育背景：
· 人力資源、企業管理等相關專業本科及以上學歷。
2. 工作經驗：
· 具有3年以上制造業人力資源相關工作經驗，熟悉制造業人力資源管理特點；
· 具備績效管理與薪酬考核體系的建立與實施經驗，能獨立推動績效評估與激勵方案落地。
3. 專業能力：
· 熟悉國家勞動法律法規及人力資源管理各模塊操作實務；
· 具備較強的體系搭建能力、數據分析能力和跨部門協調能力。
4. 素質要求：
· 具備良好的溝通表達能力、團隊管理能力及解決問題能力，責任心強，能適應制造業工作環境。

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