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在人力資源部總經理的指導下，按照部門重點工作計劃要求，完成公司組織發展、績效考核、薪酬激勵、干部人才和合同制銷售人員管理的體系建設相關工作，并協助跟進后續的落地實施。
崗位職責：
1、協助部門負責人，參與部門年度重點工作計劃制定，分解出體系建設中心年度工作計劃，并跟進實施落地。
2、負責部門各類制度的編寫和發文，不斷完善公司人力資源管理體系。
3、負責公司組織發展類相關項目的開展，制定年度人力編制預算，編制人力配置指引，同時分析各機構組織效能，并審核日常組織架構調整，不斷提升和優化各機構組織效能;。
4、負責更新公司績效考核體系，公司各級組織年度績效考核設定和定期回顧，充分發揮績效考核效用，提升公司活力。
5、負責公司整體薪酬管理，包括薪酬政策制定與調整、薪酬調整與發放、薪酬結構優化等。根據公司整體經營情況，制定公司整體績效獎金分配方案，提升薪酬激勵效果。
6、負責公司整體人才管理和干部管理，開展各類人才項目，編寫各類干部和人才盤點評估報告，不斷優化人才結構，提升員工整體能力素質。
7、根據公司董事會安排，每年兩次編寫董事會報告。
8、負責公司合同制銷售人員管理的相關工作，協同渠道部門定期更新管理制度，不斷規范管理體系，提升人員效能。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源、經濟、管理相關專業。
2、八年以上工作經驗、三年以上保險行業工作經驗、五年以上組織管理、績效管理、人才管理、薪酬管理相關工作經驗。
3、熟練掌握組織管理、績效管理、人才管理、薪酬管理至少兩個模塊的工作，有人力資源管理師資格證書者優先。
4、具備較強的邏輯思維能力、系統思考能力、學習能力、壓力管理能力、組織協調能力和目標管理能力。

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