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1.. 預(yù)防和解決員工關(guān)系問題，確保公司的人事政策符合法律要求。

2. 管理和維護(hù)企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度，確保所有員工都能遵守并維持企業(yè)文化。
3. 協(xié)調(diào)部門之間的人力資源問題，包括任用、晉升、辭退等。

4..負(fù)責(zé)公司所有勞資糾紛事宜跟進(jìn)及處理；

任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，有5年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，員工關(guān)系版塊經(jīng)驗(yàn)豐富，獨(dú)立負(fù)責(zé)處理過重點(diǎn)案件；人力資源、法律相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 優(yōu)秀的溝通和解決問題的能力，能夠處理復(fù)雜和敏感的員工關(guān)系問題。
3. 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，有管理和協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)。
4. 深入了解當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)法律和法規(guī)，了解勞動(dòng)法和公司政策。

職位福利：工作時(shí)間9：00-17:30、雙休、五險(xiǎn)一金、帶薪年假、十三薪、節(jié)日福利、健康體檢等。