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工作職責 1、準備培訓所需的資料、工具和設(shè)備，確保培訓順利進行。 2、課程開發(fā)與優(yōu)化 參與培訓課程的設(shè)計和開發(fā)，提供實際操作經(jīng)驗和改進建議。 根據(jù)學員反饋，優(yōu)化課程內(nèi)容和教學方法。 3、 學員管理與服務(wù) 負責學員的報名、分組和考勤管理。 提供培訓期間的技術(shù)支持和答疑服務(wù)，幫助學員解決學習中的問題。 記錄學員的學習情況，協(xié)助完成考核和評估。 4、技術(shù)更新與學習 持續(xù)學習新技術(shù)和新車型知識，保持專業(yè)能力的更新。 參與技術(shù)交流活動，提升自身的技術(shù)水平和培訓能力。 5、培訓效果評估 協(xié)助完成培訓考核和評估工作，記錄學員的學習成果。 收集學員反饋，分析培訓中存在的問題并提出改進建議。 6、日常事務(wù)管理 負責培訓場地、設(shè)備和物資的日常維護和管理。 協(xié)助培訓經(jīng)理完成培訓相關(guān)的行政工作，如文件歸檔、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等。 任職要求 1、兩年以上培訓相關(guān)工作經(jīng)驗； 2、英語能夠閱讀英文的文件，具有一定的口語溝通能力； 3、具備扎實的汽車技術(shù)知識，熟悉汽車構(gòu)造、維修技術(shù)、診斷技術(shù)等基本理論知識和流程，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力、良好的溝通和表達能力； 4、思維邏輯清晰，善于思考，具有撰寫、制作報告類文件的經(jīng)驗；