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崗位職責(zé)：
1. 制定和執(zhí)行酒店人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為酒店發(fā)展提供人力資源支持
2. 建立和完善酒店人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源配置
3. 制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，確保酒店人才需求得到滿足
4. 制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工綜合素質(zhì)和服務(wù)水平
5. 負(fù)責(zé)員工薪酬福利管理，確保薪酬體系合理、具有競(jìng)爭(zhēng)力
6. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工糾紛，維護(hù)酒店穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系

崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)
2. 8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上酒店行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
3. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力
4. 具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和執(zhí)行力，能承受工作壓力
5. 具備良好的英語聽說讀寫能力，能進(jìn)行國(guó)際交流
6. 具備敏銳的洞察力和分析判斷能力，能有效解決各類人力資源問題 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)