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任職要求：
1、年齡：35-45歲；
2、學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷（能力突出者可適當(dāng)放寬）；
3、工作經(jīng)驗(yàn)：
（1）有建筑總包行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)（總包經(jīng)驗(yàn)為近5年在人力管理崗位上），熟練了解總包業(yè)務(wù)模式，以及總包業(yè)務(wù)人才畫像；如同時(shí)有建材國際業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)更優(yōu)。
（2）5年以上大中型集團(tuán)公司人力資源部門總負(fù)責(zé)人崗位工作經(jīng)驗(yàn)（之前經(jīng)歷企業(yè)規(guī)劃在50億以上為佳）；
（3）在集團(tuán)總部任職，直接向老板匯報(bào)工作為佳；有民營企業(yè)集團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn)為佳。
4、專業(yè)能力：
（1）有戰(zhàn)略思維；懂得依據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，分解實(shí)施人力資源戰(zhàn)略；
（2）企業(yè)人才戰(zhàn)略需求、引進(jìn)、梯隊(duì)培養(yǎng)、績效管理、薪資績效匹配等引用預(yù)留邏輯通透；善于進(jìn)行體系建設(shè)，體系迭代，與管理細(xì)致顆粒度的邏輯推演。
（3）對集團(tuán)總部及業(yè)務(wù)部門中高級(jí)管理人才的引進(jìn)、人才識(shí)別，有獨(dú)特有力的方法完成任務(wù)；懂總包業(yè)務(wù)模式，可以根據(jù)總包業(yè)務(wù)模式需求繪制核心人才畫像，識(shí)別人才，有相關(guān)人才資源為佳；
（4）擅長激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)，懂得調(diào)動(dòng)人員積極性的邏輯；
（5）對組織績效管理、職能績效管理、業(yè)務(wù)單元績效管理有系統(tǒng)通透的經(jīng)驗(yàn)與認(rèn)知；
（6）熟悉人性，善于員工關(guān)系的處理，擅長溝通；善于團(tuán)隊(duì)管理，以及企業(yè)整體團(tuán)隊(duì)文化塑造。
5、綜合能力：
（1）作風(fēng)干練，看待問題一針見血，善于高效處理問題；
（2）做事務(wù)實(shí)，邏輯清晰、系統(tǒng)，問題分析、解決能力好，能夠分析事務(wù)背后邏輯來系統(tǒng)化處理；
（3）識(shí)人察人能力強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)融合能力強(qiáng)，能夠帶動(dòng)企業(yè)隱形文化氛圍向正想好發(fā)展；
（4）為人真誠，處事態(tài)度端正，懂得感恩，能夠合理看待企業(yè)管理中的問題；融合性、穩(wěn)定好，非大是大非問題，愿意與企業(yè)長期走下去；
（5）有責(zé)任心，真正做到對企業(yè)引人、用人的匹配性負(fù)責(zé)，為企業(yè)發(fā)展與企業(yè)效益負(fù)責(zé)。
五、薪資待遇：
月度工資稅前25000--40000元/月，年薪在30-50萬元；特別優(yōu)秀者可具體溝通。
六、福利待遇：
1、繳納五險(xiǎn)；
2、雙休。
七、工作地點(diǎn)：石家莊ICC環(huán)球智匯中心（兼顧衡水、北京，各地分公司與項(xiàng)目地）。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)