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一、工作職責 1、渠道策略研究：調研區域本地渠道模式及發展趨勢，結合公司戰略，參與制定區域內渠道管理的中長期方向與落地策略，為公司渠道布局提供數據支持與決策參考。 2、準入機制搭建：協助建立并優化網絡準入標準與機制，參與渠道開發的系統管控流程，從源頭保障渠道質量，推動渠道網絡的規范化拓展。 3、全流程建設管理：參與制定店面形象方案、渠道建設標準及流程規范，跟進從渠道選址、建設到驗收的全流程管理，確保渠道建設符合公司標準與市場需求。 4、終端賦能管理：負責終端經銷商培訓體系的落地執行，包括關鍵崗位認證、系統操作培訓等，提升經銷商團隊專業能力；同時參與終端銷售服務標準流程的搭建，助力服務軟實力提升項目的推行。 5、跨部門協作：與公司總部、國際團隊及區域內各部門緊密協作，同步渠道管理動態，協調資源推進渠道項目落地，確保渠道策略高效執行。 二、任職要求 1、教育背景：本科及以上學歷應屆畢業生，國際貿易、市場營銷、工商管理等相關專業優先，具備扎實的商業理論基礎。 2、語言能力：精通英語，CET-6及以上水平，能流利進行聽說讀寫，具備優秀的商務溝通能力。 3、素質要求：具備極強的學習能力，能快速適應不同市場環境與業務場景；工作主動性高，有強烈的目標感與責任心，勇于接受挑戰；具備優秀的團隊協作意識與溝通協調能力，能高效推進跨部門合作。 三、培養路徑 1、入職后將通過 3-6 個月的學習，深入渠道開發、運營、培訓等核心模塊，熟悉全鏈條業務流程； 2、配備專屬導師，一對一指導業務技能提升，參與實際項目攻堅，積累實戰經驗； 3、表現優異者將獲得區域重點市場項目主導機會，快速晉升為渠道管理骨干。 截止日期：2025年10月31日