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【工作描述】 - 員工入職離職手續(xù)辦理：負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理，包括合同簽訂、檔案建立、福利待遇等；同時(shí)也負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)的辦理，包括離職面談、離職證明開具等。 - 薪酬福利運(yùn)營(yíng)：負(fù)責(zé)員工薪酬的核算和發(fā)放，包括工資、獎(jiǎng)金、福利等；同時(shí)也負(fù)責(zé)員工社保、公積金等福利的繳納和管理。 - 考勤管理：負(fù)責(zé)員工的考勤記錄和統(tǒng)計(jì)，包括出勤、請(qǐng)假、加班等；同時(shí)也負(fù)責(zé)員工的考勤審批和管理。 - 勞動(dòng)合同管理：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)簽等管理工作；同時(shí)也負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)合同糾紛等問(wèn)題。 - 員工檔案管理：負(fù)責(zé)員工檔案的建立、維護(hù)和管理，包括員工基本信息、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)記錄等。 - 其他工作：根據(jù)公司的需要負(fù)責(zé)一些其他的人力資源管理工作，如員工hr政策答疑、員工服務(wù)等。 【任職資格】 - 人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，5年左右 HR或HR-SSC 工作經(jīng)驗(yàn)； - 熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策； - 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和責(zé)任感； - 能夠熟練使用辦公軟件和人力資源管理信息系統(tǒng)；