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崗位職責(zé):

1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，確認(rèn)各個(gè)部門人員的需求，制定招聘目標(biāo)；

2.制定和執(zhí)行招聘計(jì)劃，維護(hù)現(xiàn)有渠道并積極開拓各類新招聘渠道，發(fā)布招聘職位信息收取簡歷；

3.對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選、邀約面試，并進(jìn)行跟蹤維護(hù)；

4.負(fù)責(zé)辦理員工入職以及員工檔案內(nèi)容的審查、核實(shí)、及時(shí)更新；

5.定期整理及匯報(bào)招聘數(shù)據(jù)和報(bào)表，并優(yōu)化招聘流程環(huán)節(jié)；

6.梳理和總結(jié)招聘人員畫像。

任職要求:

任職資格

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

2.具有一年以上的招聘經(jīng)驗(yàn)；

3.掌握并熟知常用的招聘方法及流程，具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和判斷力；

4.擁有一定的創(chuàng)造力，發(fā)現(xiàn)部門的弊端，并且擁有招募頂替這些人員的能力；

5.責(zé)任心、執(zhí)行能力強(qiáng)；具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力和人際交往能力；

6.具有和公司相似的價(jià)值觀，認(rèn)可公司企業(yè)文化

7.熟知公司的產(chǎn)品、業(yè)務(wù)模式及流程，了解公司業(yè)務(wù)人員的具體工作；