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職位描述：

1. 人才戰(zhàn)略規(guī)劃： 基于業(yè)務(wù)發(fā)展需求，進行人才供需預(yù)測，制定關(guān)鍵人才（高管和核心崗位）的吸引、獲取、發(fā)展和保留策略；
2. 招聘配置優(yōu)化： 監(jiān)督并指導(dǎo)建立高效的人才招聘體系，確保及時獲取高質(zhì)量人才；優(yōu)化人才內(nèi)部配置與流動機制；
3. 人才培養(yǎng)體系： 構(gòu)建和完善覆蓋全員的培訓(xùn)與發(fā)展體系，提升組織能力與員工勝任力；
4. 績效管理體系： 設(shè)計、實施并持續(xù)優(yōu)化績效管理制度，確保其有效驅(qū)動業(yè)務(wù)目標達成和員工發(fā)展；
5. 薪酬福利戰(zhàn)略： 制定具有市場競爭力的整體薪酬福利策略，確保內(nèi)部公平性和外部競爭力，有效激勵和保留人才；
6. 員工關(guān)系與企業(yè)文化： 塑造、維護和推廣積極健康的組織文化和價值觀；建立有效的員工溝通渠道；預(yù)防和處理重大員工關(guān)系問題與勞動爭議，維護和諧勞資關(guān)系；
7. 組織效能提升： 優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、流程與文化，提升組織效率與敏捷性；
8. 團隊卓越運營： 領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)管理并發(fā)展高素質(zhì)人力資源團隊，提升部門效能。

任職要求：

1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，碩士/MBA 是顯著加分項；
2. 10年以上多元化、復(fù)雜化的人力資源領(lǐng)域全面管理經(jīng)驗，至少3年互聯(lián)網(wǎng)公司擔任人力資源部門負責人（如HRD）或高級人力資源經(jīng)理（直接向HRD或高管匯報）的戰(zhàn)略性領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗。
3. 具有管理一定規(guī)模員工群體和領(lǐng)導(dǎo)多元化HR專業(yè)團隊的成功經(jīng)驗。
4. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念和方法；
5. 強大的人際溝通、協(xié)調(diào)和決策能力；
6. 細致、耐心、具有較高的服務(wù)意識和職業(yè)態(tài)度；
7. 具備創(chuàng)新精神和團隊合作精神。