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【主要崗位職責】：
1. 負責建立健全集團組織架構、崗位管理體系，擬定和完善相關制度、流程和標準；
2. 根據業務需要，開展組織診斷，提出組織優化建議并推動落地；
3. 負責統籌編制全集團年度人員編制預算，并進行動態追蹤和管理；
4. 負責建立健全集團職級體系，統籌管理全集團員工職業發展通道和各層級任職資格標準。

【基本任職要求】：
1. 學歷要求：所有應聘人員應具備全日制本科以上學歷并獲得相應學位；其中，組織發展管理相關工作經驗在6-8年的，應同時具備全日制碩士研究生及以上學歷并獲得相應學位；組織發展管理相關工作經驗4-5年的，須具備知名院校全日制研究生及以上學歷并獲得相應學位。組織發展管理相關工作經驗3年的必須具備全日制碩士研究生及以上學歷并獲得相應學位，本碩均需畢業于知名院校。
2. 具有知名咨詢機構、金融機構或大型企業工作經驗，其中組織發展相關工作經驗不少于3年。
3. 了解證券、保險、私募基金等行業的組織架構及業務邏輯，掌握系統的人力資源管理知識，具備較強的數據分析能力及項目管理經驗。
4. 具有較強的戰略思維、良好的溝通能力及組織協調能力。