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崗位職責:

1、全流程參與集團職位職級、薪酬體系建設(shè)，緊密結(jié)合組織戰(zhàn)略與多元化業(yè)務(wù)需求，構(gòu)建科學的職位評估標準、職級框架及職業(yè)發(fā)展通道，完善公司人力資源基礎(chǔ)體系；

2、全流程參與集團任職資格標準建設(shè)（框架原則設(shè)計、標準開發(fā)、評審機制等）工作，為員工職業(yè)成長以及公司的人才梯隊建設(shè)提供支撐；

3、推動職位職級體系在各業(yè)務(wù)單元的試點運行與全面推廣，組織宣導培訓，確保體系在不同業(yè)態(tài)中的有效落地。定期評估體系運行效果，結(jié)合業(yè)務(wù)反饋與行業(yè)趨勢，適時推動體系的動態(tài)迭代與優(yōu)化，持續(xù)提升體系對組織效能的支撐作用；

4、參與組織發(fā)展職能線核心工作，協(xié)助推進組織管理、干部管理、績效管理及人才盤點等體系的建設(shè)與實施；

5、參與集團人力資源管理“三支柱”轉(zhuǎn)型、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等專項工作；

6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作事項。

任職要求:

1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)；

2、8 年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中3年或以上集團總部OD、COE崗位工作經(jīng)驗，熟悉多元化行業(yè)特點者優(yōu)先；

3、熟悉人力資源各大模塊工作內(nèi)容，具備甲乙方（咨詢機構(gòu)）任職經(jīng)驗者優(yōu)先，特別在崗職體系、任職資格體系建設(shè)及運維等方面具備豐富實踐經(jīng)驗者優(yōu)先；

4、具備復雜體系與流程設(shè)計經(jīng)驗，擅長從 0 到 1 構(gòu)建完整方案，能精準轉(zhuǎn)化需求為邏輯清晰、可落地的執(zhí)行規(guī)劃，有較強的方案設(shè)計能力；

5、擅長PPT撰寫，將復雜方案轉(zhuǎn)化為簡潔、有說服力的可視化材料，支持管理層決策；

6、個性沉穩(wěn)，工作作風嚴謹，善于思考，注重細節(jié)，具備較強的抗壓能力和耐心，能夠細致處理復雜繁瑣的工作任務(wù)；

7、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，高效協(xié)同跨部門資源，在團隊中發(fā)揮積極作用。

工作時間：8:30-17:30，周末雙休
免費往返班車路線：
1號線 井大（7:30）-世歐瀾山（7:45）-園區(qū)
2號線 閩大（7:20）-東輝花園（7:35）-三木花園（7:55）-遠西（8:00）-園區(qū)
4號線 福大北門（7:30)—物構(gòu)所（7:35）—園區(qū)
5號線 五福天橋（7:37）-南公園（7:45）-長樂路（7:50）-園區(qū)
6號線 萬商（7:33）- 教院附中（7:40）-園區(qū)
7號線 西洪（7:30）- 梅峰（7:35）- 屏西（7:40）- 園區(qū)
8號線 福機（7:42）- 蓬埕（7:48）- 江十（7:53）- 人民埕（7:55）-園區(qū)
9號線 屏西（7:40）- 省體中心（7:45）- 園區(qū)
11號線 省檢察院（斗門地鐵站）（7:35）-實發(fā)大廈（湖藤公交站）（7:37）-省體中心（7:45）-園區(qū)
12號線 晉安區(qū)委（7:40）-茶會小區(qū)（7:45）-前嶼（7:50）-福光格致（7:55）-園區(qū)
13號線 麥德龍（7:45）-園區(qū)
14號線 三叉街（7:40）- 園區(qū)
15號線 上渡（7:40）- 福灣新城（7:48）- 園區(qū)
16號線 中庚城（7:34）- 燎原（7:40）- 園區(qū)
17號線 金山四期（7:30）- 洪灣路口公交站（7:35）- 橘園洲公交站（7:40）- 園區(qū)
18號線 浦上大道（7:40）- 園區(qū)
19號線 旗山大道招呼站（7:20）- 省檔案館（7:27）- 葛岐村（7:37）- 信通中心（7:40）- 烏龍江大區(qū)（7:43）- 灣邊橋頭（7:50）- 園區(qū)