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1.全面負(fù)責(zé)分公司的人力資源和行政管理工作，制定并執(zhí)行相關(guān)政策。
2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效考核和員工關(guān)系，提升員工滿意度。
3.管理日常行政事務(wù)，確保辦公環(huán)境整潔與高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
4.負(fù)責(zé)接待來訪客人，包括商務(wù)洽談、會(huì)議安排和接待應(yīng)酬，維護(hù)公司形象。
5.確保公司政策符合國家法律法規(guī)，維護(hù)合規(guī)性。
6.作為分公司與總部的溝通橋梁，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系。

任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或集團(tuán)公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.熟悉人力資源政策法規(guī)，具備優(yōu)秀的溝通和團(tuán)隊(duì)管理能力。
4.具備較強(qiáng)的分析和解決問題的能力，責(zé)任心強(qiáng)。
5.良好的應(yīng)酬能力和商務(wù)禮儀，能夠妥善處理接待工作。