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工作職責(zé)： 1、薪酬方案的設(shè)計(jì)、資源協(xié)調(diào)和落地執(zhí)行，確保方案的順利實(shí)施； 2、薪酬核算與發(fā)放：負(fù)責(zé)全司薪酬的核算及發(fā)放，確保員工工資及時(shí)準(zhǔn)確，建立并完善薪酬制度、規(guī)則等，規(guī)范薪酬發(fā)放各項(xiàng)流程及完善日常運(yùn)營(yíng)機(jī)制； 3、人工成本分析：進(jìn)行公司人工成本分析、診斷、監(jiān)控體系搭建，跟進(jìn)問(wèn)題改善結(jié)果，持續(xù)優(yōu)化人工成本結(jié)構(gòu)； 4、預(yù)算與調(diào)薪：負(fù)責(zé)年度人工成本預(yù)算、年度激勵(lì)、年度調(diào)薪等階段性重點(diǎn)工作事項(xiàng)方案的制定及追蹤復(fù)盤； 5、薪酬競(jìng)爭(zhēng)力分析：持續(xù)收集和掌握行業(yè)薪酬福利現(xiàn)狀，制定薪酬策略以持續(xù)提升競(jìng)爭(zhēng)力； 6、系統(tǒng)搭建與管理：薪酬福利對(duì)應(yīng)系統(tǒng)與工具的搭建，包括方案宣導(dǎo)、測(cè)算、評(píng)審與運(yùn)用，收集和評(píng)估反饋意見，制定優(yōu)化措施； 7、人力資源項(xiàng)目支持：支持對(duì)接公司重點(diǎn)人力資源項(xiàng)目，借助數(shù)據(jù)分析，推動(dòng)人力資源管理升級(jí)，提出改進(jìn)意見/方案并追蹤落地，促進(jìn)公司人才規(guī)劃和發(fā)展。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具有8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，且至少有2年以上的薪酬管理項(xiàng)目咨詢工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉薪酬架構(gòu)設(shè)計(jì)、長(zhǎng)期激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、職級(jí)與薪級(jí)體系搭建、效能分析，并具有相應(yīng)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；熟悉整體報(bào)酬、績(jī)效、激勵(lì)等工具及相關(guān)方法論； 4、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力、洞察力及抗壓能力，熟悉Excel等辦公軟件，數(shù)字敏感度高；具備良好的邏輯與體系化設(shè)計(jì)能力、優(yōu)秀的溝通能力以及解決問(wèn)題的能力，能夠基于專業(yè)做出獨(dú)立判斷。