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崗位職責：
1.依托公司經營目標，協助項目總監針對本項目制訂戰略規劃，并予以實施及落地;
2.負責制定項目中臺、人事管理崗位說明書，并根據業務發展進行定期調整；
3.負責制定項目中臺、人事管理工作管理制度，并組織有效落地實施；
4.負責與行政BP保持良好互動，落地現場各類工作及風險管控；
5.負責搭建項目梯隊建設計劃，建立員工共績效考核制度；
6.負責制定項目“物業溫度’年歷，并有效組織落地實施；
7.負責協調公司內、外部資源協作，確保內外部、跨部門間的信息傳遞及時、有效；
8.負責協調組織項目各類團建活動、技能比武活動的開展；
9．負責中臺、人事相關費用管理（包括預算、成本管控、采購、報銷等），確保各類指標及操作流程符合項目要求；
10.負責制定年度培訓計劃，組織員工學習，提高員工業務能力；
11.做好部門梯隊人才培養，年度培養帶教≥1人，達到預期綜合能力素質，團隊健康度良好；
12.負責輸出項目簡訊/戰報及通告撰寫，有效落實項目宣傳工作；
13.完成領導交給的其他工作。
任職條件：
1.≤45歲，大專及以上學歷，男女不限；
2.在專業領域中，對公司職位的標注要求、政策、流程等從業所必須了解的知識基本掌握；
3. 對于本崗位的任務和產出很了解，能獨立完成復雜任務，能夠發現并解決問題。
4.熟悉物業管理相關知識，深入了解與本專業相關的工作內容和技術要求、以及相應的法律法規；
5.連續8年以上本專業工作經驗或5年以上辦公室專業管理經驗。至少服務3年以上20萬㎡ 的項目經理優先，團隊人數≥150人。具有高端商務接待經驗的項目經理優先；
6.服務過互聯網、政府公建、高端寫字樓、高校經驗優先；
7.邏輯思維強，語言表達能力強，抗壓能力強，有較強的統籌協調能力；
8.具有良好的成本管控及風險把控意識；
9.具有良好的職業素養、執行力、有較強的解決問題的能力。