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崗位職責：
1. 根據公司人力資源規劃及生產經營情況，制定招聘年度計劃，做好人才儲備；
2. 根據年度招聘計劃，制定招聘計劃實施方案，分解招聘目標并達成；
3. 獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、面試跟蹤、背景調查等招聘各環節具體實施工作；
4. 充分利用和開拓各種招聘渠道，滿足公司人才需求，完善公司人才庫，并對資源進行系統整合；
5. 領導交辦的其他事項。
6. 分析招聘數據，探索新的招聘渠道和方式
7. 建立和維護候選人的數據庫并進行有效的跟進工作
8.定期復盤招聘工作，優化提升招聘工作


任職要求：
1. 人力資源、行政管理相關專業，統招大專及以上學歷；
2. 有建筑業或制造業企業招聘3年及以上工作經驗；
3. 熟悉人才招聘各類渠道，有校招經歷及湖北省內外專科類院校合作資源優先考慮；
4. 具備良好的識別人才的能力，能運用專業的知識進行人才的識別，分析應聘者擅長的工作以及其適合的崗位;
5. 具有良好的溝通能力。
6. 具備敏銳的市場洞察力和創新意識，熟練使用數據分析工具和招聘軟件
7. 出色的溝通、協調和推動能力，能夠快速適應多任務、高壓環境
8. 單休，五險