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一、人力事務

1、根據(jù)工廠的業(yè)務需求和人力資源規(guī)劃，制定并執(zhí)行招聘計劃，包括發(fā)布職位信息、篩選簡歷、組織面試等環(huán)節(jié)。

2、通過線上線下多種渠道進行人才挖掘與引進，確保招聘工作的高效性和質量。

3、負責新入職員工的手續(xù)辦理、培訓安排以及試用期跟蹤管理，確保員工快速適應工作環(huán)境。

4、維護和發(fā)展良好的員工關系，協(xié)調解決員工在工作和生活中的問題和困擾，提高員工滿意度和忠誠度。

5、負責員工入離職、轉正、晉升、調動、合同續(xù)簽等人事手續(xù)的辦理，保證流程合規(guī)合法。

6、 定期進行員工訪談，收集員工意見和建議，協(xié)助上級制定并實施員工關懷措施，優(yōu)化員工體驗。

7、熟悉并掌握國家及地方有關勞動法律法規(guī)政策，確保工廠的人力資源管理工作符合法規(guī)要求。

8、 處理員工糾紛，參與勞資談判，預防并解決可能出現(xiàn)的勞動爭議。

二、行政事務

1、協(xié)助上級完成日常行政工作，如辦公用品采購、資產(chǎn)管理、文檔整理歸檔等。2、組織各類員工活動，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。

3、數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析。

4、負責員工考勤、績效考核等相關數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計和分析，為人力資源決策提供依據(jù)。

任職要求：

1、 30歲以下，人力資源或相關專業(yè)本科及以上學歷；

2、 具有1年以上工廠或制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程和員工關系管理；

3、熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備一定的勞動爭議處理能力；

4、具備良好的人際溝通能力和團隊協(xié)作精神，能妥善處理人際關系，維護和諧的員工關系；

5、 工作細心負責，具有較強的組織協(xié)調能力和執(zhí)行力。