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工作職責(zé)： -負(fù)責(zé)地區(qū)本地招聘渠道的拓展與維護(hù)； -實時了解政府、學(xué)校及當(dāng)?shù)匦Ｆ笳摺Ｘ?fù)責(zé)當(dāng)?shù)馗鱾€大專、本科院校關(guān)系拓展，洽談、促成校企合作（各種合作活動：校園宣講、訂單班、定向培養(yǎng)等項目） -建立維護(hù)校企關(guān)系，展現(xiàn)、樹立企業(yè)品牌文化理念 -根據(jù)校企合作計劃，在要求時間內(nèi)完成校企開拓及建立 -主導(dǎo)地區(qū)雇主品牌推廣工作，深化雇主品牌當(dāng)?shù)赜绊懥Γ?-統(tǒng)計分析地區(qū)招募渠道、各職位招募狀況，持續(xù)提升招募效能； -確保招聘政策、制度、流程和工具在餐廳的有效實施及合法用工類型； -負(fù)責(zé)多元化用工方式的開拓，豐富用工類型； -負(fù)責(zé)地區(qū)餐廳人力資源招聘技能提升； -協(xié)助負(fù)責(zé)地區(qū)薪資調(diào)查及分析建議； 職位要求： -大學(xué)本科，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先； -了解招募流程； -優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊合作精神； -勇于面對挑戰(zhàn)，有較強(qiáng)的抗壓能力； -勇于創(chuàng)新，利用創(chuàng)新思維完成人員招募，雇主形象建立等招募相關(guān)工作。