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崗位職責： 1、負責作業(yè)幫體系內(nèi)游戲化場景的方案策劃與落地，包含不限于用戶裂變、任務體系、成就體系等，通過活動方式提升DAU及用戶留存 2、貼合產(chǎn)品領域與用戶屬性，針對家長和學生群體需求，通過對用戶行為分析進行有效分層，并結(jié)合站內(nèi)功能場景，確保產(chǎn)品在激勵方向上具備通用性和創(chuàng)新性； 3、深入研究和分析現(xiàn)有的多種激勵機制，形成更有針對性和系統(tǒng)性的教育產(chǎn)品激勵模塊； 4、與運營、研發(fā)等團隊配合，高效解決問題，持續(xù)推動業(yè)務產(chǎn)出；同時基于產(chǎn)品數(shù)據(jù)和用戶反饋，持續(xù)改進優(yōu)化激勵方案。 任職要求： 1、本科及以上學歷，3年及以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設計經(jīng)驗或游戲策劃經(jīng)驗； 2、熟悉各平臺激勵活動和游戲化玩法，能夠探索有效的用戶激勵玩法并完成整體激勵策略設計，跟進項目研發(fā)及上線迭代，對增長效果負責； 3、對裂變增長、任務體系、用戶成長體系等激勵拉新留存手段至少其一有完整的方法論和實戰(zhàn)經(jīng)驗； 4、有一定數(shù)據(jù)分析能力，可以對激勵數(shù)據(jù)和效果進行完成復盤和數(shù)據(jù)分析，不斷優(yōu)化迭代提升效果； 5、敏銳洞察力，持續(xù)關注用戶行為和心理，善于挖掘及分析需，擅長激勵框架設計，邏輯清晰抽象能力強。