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職位描述 1、對(duì)公司薪酬績效管理的理念及體系持續(xù)優(yōu)化； 2、深入理解所支持的海外業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，定向進(jìn)行績效考核、短期激勵(lì)、長期激勵(lì)的設(shè)計(jì)、實(shí)施和迭代； 3、負(fù)責(zé)部門薪酬福利數(shù)據(jù)整體分析，助力人力資源管理專業(yè)判斷和決策； 4、研究人力資源理論與實(shí)踐，支持公司全球化激勵(lì)管理機(jī)制。 職位要求 1、本科及以上學(xué)歷； 2、5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，兼具咨詢公司和企業(yè)內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)更優(yōu)； 3、英文流利可做為工作語言，有海外學(xué)習(xí)工作背景為佳； 4、較強(qiáng)的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)分析能力。