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崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及組織編制，了解各部門招聘需求，擬定合理的招聘計(jì)劃； 2、及時(shí)滿足業(yè)務(wù)部門用人需求，通過有效的招聘渠道、測(cè)評(píng)方法提升招聘效率； 3、制定招聘策略，篩選、拓展有效招聘渠道； 4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制、完善和優(yōu)化企業(yè)人才庫(kù)。 職位需求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2、6年以上大中型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)，有大型車企或制造、營(yíng)銷類高端職位招聘直接經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、掌握各種招聘渠道，具備優(yōu)秀的人才招聘與甄選能力，善于識(shí)別人才； 4、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)助能力，能配合人力資源其他模塊的工作，具有良好的服務(wù)意識(shí)。