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崗位職責(zé)
（1）負(fù)責(zé)架構(gòu)管理委員會的日常運(yùn)轉(zhuǎn)，建立常態(tài)化的架構(gòu)遵循與管控機(jī)制；
（2）負(fù)責(zé)梳理固化公司業(yè)務(wù)、應(yīng)用、技術(shù)、數(shù)據(jù)架構(gòu)資產(chǎn)，推進(jìn)架構(gòu)資產(chǎn)在需求管理、項(xiàng)目管理、研發(fā)管理等領(lǐng)域的應(yīng)用；
（3）組織對重大項(xiàng)目的架構(gòu)評審，通過架構(gòu)分析出具架構(gòu)治理優(yōu)化建議書，推動架構(gòu)治理工作的持續(xù)落地；
（4）負(fù)責(zé)對外提供架構(gòu)咨詢服務(wù)，根據(jù)服務(wù)具體要求轉(zhuǎn)化解決方案、架構(gòu)治理優(yōu)化建議、創(chuàng)新孵化、技術(shù)攻堅(jiān)等；
（5）負(fù)責(zé)識別架構(gòu)領(lǐng)域的機(jī)會與解決方案，通過架構(gòu)遷移貫徹金融科技規(guī)劃，推動科技規(guī)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
（6）參與公司級重點(diǎn)項(xiàng)目與研究創(chuàng)新項(xiàng)目，從架構(gòu)角度（偏業(yè)務(wù)架構(gòu)與應(yīng)用架構(gòu)側(cè)）提供支持、識別風(fēng)險(xiǎn)，保障項(xiàng)目完成質(zhì)量與成果轉(zhuǎn)化。

任職要求
（1）35周歲（含）以下，碩士研究生及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)類、電子信息類、自動化類、通信類、數(shù)理統(tǒng)計(jì)類專業(yè)，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡和學(xué)歷要求；
（2）5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任過重要信息系統(tǒng)的架構(gòu)師或者項(xiàng)目經(jīng)理，具備3年以上軟件開發(fā)或架構(gòu)設(shè)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)；
（3）熟悉主流的技術(shù)框架和開發(fā)模式，熟悉微服務(wù)、常用服務(wù)中間件、容器化技術(shù)等，具備TOGAF認(rèn)證者優(yōu)先；
（4）有較強(qiáng)的溝通能力，有較好的協(xié)作能力，對新技術(shù)保持好奇心，能夠快速地引入新技術(shù)并投入生產(chǎn)。