線下回訪專員(兼職)
5000-8000元
/天
日結(jié)
天津
應(yīng)屆畢業(yè)生
中技
天津
應(yīng)屆畢業(yè)生
中技
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)對(duì)天津區(qū)域內(nèi)合作的商戶進(jìn)行到店回訪(公司提供合作商戶的信息);
2.需按照公司的標(biāo)準(zhǔn)反饋回訪資料(使用釘盤上傳資料).
PS:本崗位不涉及銷售,回訪過程中,不允許推廣其它業(yè)務(wù)
任職要求:
1.年齡:18歲-40歲之間;
2.中專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
3.熟練使用智能手機(jī)(工作中涉及到的軟件:釘釘,釘圖,微信,導(dǎo)航軟件等)
崗位要求:
1.語言流暢,善于交流,思路清晰,耐心細(xì)致;
2.樂于向團(tuán)隊(duì)成員分享優(yōu)秀的工作經(jīng)驗(yàn)和心得;
3.較強(qiáng)的分析能力.
福利待遇:
1.每按照要求成功核查一戶提供基礎(chǔ)費(fèi)用15元,隨著回訪數(shù)量的增加,基礎(chǔ)費(fèi)用會(huì)提高到18元-20元/戶,額外會(huì)有激勵(lì)獎(jiǎng)金(本崗位無底薪);
2.距離超過30公里以上有額外補(bǔ)助25-100元;
3.任務(wù)周期為3天內(nèi),需要在時(shí)效期內(nèi)完成;
4.回訪數(shù)量最低標(biāo)準(zhǔn):每月有效回訪數(shù)量不低于80戶,否則會(huì)有淘汰的風(fēng)險(xiǎn);
5.本崗位費(fèi)用月結(jié),每月15號(hào)左右結(jié)算費(fèi)用.
工作地點(diǎn):天津市內(nèi)六區(qū)及四郊五縣!
備注:
1.本崗位是兼職崗,沒有五險(xiǎn)一金;
2.公司不提供交通工具及住宿,請(qǐng)自行解決.
可以接受以上兩點(diǎn)的應(yīng)聘者請(qǐng)投簡歷!
職位福利:激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)
1.負(fù)責(zé)對(duì)天津區(qū)域內(nèi)合作的商戶進(jìn)行到店回訪(公司提供合作商戶的信息);
2.需按照公司的標(biāo)準(zhǔn)反饋回訪資料(使用釘盤上傳資料).
PS:本崗位不涉及銷售,回訪過程中,不允許推廣其它業(yè)務(wù)
任職要求:
1.年齡:18歲-40歲之間;
2.中專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
3.熟練使用智能手機(jī)(工作中涉及到的軟件:釘釘,釘圖,微信,導(dǎo)航軟件等)
崗位要求:
1.語言流暢,善于交流,思路清晰,耐心細(xì)致;
2.樂于向團(tuán)隊(duì)成員分享優(yōu)秀的工作經(jīng)驗(yàn)和心得;
3.較強(qiáng)的分析能力.
福利待遇:
1.每按照要求成功核查一戶提供基礎(chǔ)費(fèi)用15元,隨著回訪數(shù)量的增加,基礎(chǔ)費(fèi)用會(huì)提高到18元-20元/戶,額外會(huì)有激勵(lì)獎(jiǎng)金(本崗位無底薪);
2.距離超過30公里以上有額外補(bǔ)助25-100元;
3.任務(wù)周期為3天內(nèi),需要在時(shí)效期內(nèi)完成;
4.回訪數(shù)量最低標(biāo)準(zhǔn):每月有效回訪數(shù)量不低于80戶,否則會(huì)有淘汰的風(fēng)險(xiǎn);
5.本崗位費(fèi)用月結(jié),每月15號(hào)左右結(jié)算費(fèi)用.
工作地點(diǎn):天津市內(nèi)六區(qū)及四郊五縣!
備注:
1.本崗位是兼職崗,沒有五險(xiǎn)一金;
2.公司不提供交通工具及住宿,請(qǐng)自行解決.
可以接受以上兩點(diǎn)的應(yīng)聘者請(qǐng)投簡歷!
職位福利:激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)
工作地點(diǎn)
地址:天津河北區(qū)天津市河北區(qū)新緯路1號(hào)
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詳細(xì)位置,可以參考上方地址信息
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
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2026-02-28 08:46:10
2689人關(guān)注
注:聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說是在河北人才網(wǎng)上看到的。
