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崗位職責: 1、負責招聘工作，做好招聘流程梳理、面試選拔精良人才等； 2、負責員工培訓，做好新員工入職培訓、面試官培訓、業(yè)務(wù)培訓、工作技能分享等； 3、企業(yè)文化的建設(shè)，做好員工關(guān)系，讓分公司員工對總公司深入了解，增強員工對公司的認可度； 4、協(xié)助管理者做好公司業(yè)務(wù)團隊建設(shè)與人才培養(yǎng)工作，制定切實可行的HR策略并使其有效落地，從而保障業(yè)務(wù)團隊的穩(wěn)定性。 任職要求: 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，本科以上學歷； 2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，年齡30-35歲之間； 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力； 4、有過團隊組建經(jīng)驗的優(yōu)先錄取； 5、極強的計劃性和執(zhí)行力，較強的責任感及敬業(yè)精神，抗壓能力強，能適應(yīng)較快的工作節(jié)奏。職位福利：帶團隊、優(yōu)秀員工獎金、年輕化團隊、可視頻面試、試用期提前轉(zhuǎn)正 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護