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崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，確認(rèn)各個(gè)部門人員的需求，制定招聘目標(biāo)； 2.制定和執(zhí)行招聘計(jì)劃，維護(hù)現(xiàn)有渠道并積極開拓各類新招聘渠道，發(fā)布招聘職位信息收取簡(jiǎn)歷； 3.對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選、邀約面試，并進(jìn)行跟蹤維護(hù)； 4.負(fù)責(zé)辦理員工入職以及員工檔案內(nèi)容的審查、核實(shí)、及時(shí)更新； 5.定期整理及匯報(bào)招聘數(shù)據(jù)和報(bào)表，并優(yōu)化招聘流程環(huán)節(jié)； 6.梳理和總結(jié)招聘人員畫像。 任職要求: 任職資格 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2.具有一年以上的招聘經(jīng)驗(yàn)； 3.掌握并熟知常用的招聘方法及流程，具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和判斷力； 4.擁有一定的創(chuàng)造力，發(fā)現(xiàn)部門的弊端，并且擁有招募頂替這些人員的能力； 5.責(zé)任心、執(zhí)行能力強(qiáng)；具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力和人際交往能力； 6.具有和公司相似的價(jià)值觀，認(rèn)可公司企業(yè)文化 7.熟知公司的產(chǎn)品、業(yè)務(wù)模式及流程，了解公司業(yè)務(wù)人員的具體工作； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)