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工作職責1、根據公司及部門目標，制定部門內的人力資源發展策略和工作方案，明確工作重點，推動并促進業務變革以支撐戰略目標達成；2、為組織發展提供組織保障，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施；3、在業務部門內推動公司戰略落地，負責完善業務部門HR制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；4、傳承公司文化，通過有效方式，搭建多樣化文化場景，保證決策透明，信息通暢，有效預警，保證組織機體健康和持續穩定發展 ；5、主動與業務團隊員工保持多種形式的接觸和有效溝通，為區域制定提高人效方案，并推動落地。任職資格1、本科以上學歷；2、5年以上人力資源工作經驗，3年以上終端零售HRBP經驗；3、有較強的責任感、抗壓能力，溝通能力及出色的多任務解決能力；4、善于進行數據分析，熟練操作相關辦公軟件； 職能類別：HRBP 關鍵字：績效評估薪酬終端零售