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管理培訓生是公司三大專項人才之一，是公司最關鍵型人才，同時也是公司里面最復合型人才，是懂技術的管理者，合伙人的孵化器，專項培養未來中高層管理者的快速通道。 公司2012年開始培養管培生，培養體系已經非常成熟了，并且管培生已經在公司發揮了舉足輕重的作用，涌現了大批量的金牌專業人和公司合伙人團隊。下面是管培生的培養體系：首先，管培生我們是從基層開始定向培養，進行量身打造，系統化輔導，從專業技能、營銷能力、分析能力及人員管理技能等方面均衡指導，經過6 6 3 1的管理模式，經時16個月的時間，達成定崗。所以我們說管培生是1年專業人，3年管理人，5年經營人（事業合伙人）。其次，管培生我們是—三級輔導體系—小班制管理，三場合力鑄就管培生快速成才：總部場：強大輔導員團隊助力大家成長。導師均來自于一線，也有出自于管培隊伍，更懂管培，全程跟輔，傳幫帶、月輔導、開小灶；城市場：邀請城市總階段性點播，重點關注，持續賦能；項目場：師傅一對一輔導，融入團隊，業務幫帶、實操鍛煉，專業搭建所以不是你一個人在戰斗，是一群人在一起戰斗，對于你的培養不僅是對你有要求，對于輔導員、城市、項目也是有管培生培養要求的。最后，管培生我們采用6 6 3 1的管理模式，快速達到崗位的進階總部培訓：10-15天，六大模塊的學習，主要是為了了解公司企業文化、熟知公司各業務范圍，學習房地產基礎知識，打開營銷思維，塑造領導人品質。銷售崗：6個月，此崗位鍛煉你達成銷售人、教練人、管理人的能力；策劃崗：6個月，此崗位主要塑造你策劃人（獨立操盤）、公關人（溝通對接能力）、市場人（提報能力）；數字化運營崗：3個月，主要鍛煉你渠道人（整合數字化渠道的能力）、運營人（資源運營能力）、 （算賬能力）。總部崗：15天，主要經歷人力崗，后臺操盤后的數據支持和招聘等內容的學習。做好定崗崗位的準備。輪崗16個月結束后，依據你擅長的領域和業務，最終實現定崗，多通道定崗發展，那你擁有更多可能性。所以我們說選擇管培生就是選擇優秀。