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1、崗位描述經過1個月的培訓和地產公司三大核心崗位的輪崗（6個月的銷售崗、6個月的策劃崗以及3個月的人事、數字化等總部職能崗），最終根據個人意愿結合公司需求定崗。真正看懂、吃透地產行業。輪崗崗位：崗位概述——目標培養能力，如下：銷售：售樓處內場置業顧問，面銷——目標感溝通力策劃：駐場策劃——整合能力、協調把控力人事：職能崗位——全局觀、統籌安排力數字化崗位：數據基礎上的客戶分析——邏輯分析力、新媒體相關2、招聘對象全日制本科以上應屆畢業生，及畢業一年以內職場新人在學校期間參加校園活動及社團、學生會、班委等的同學優先浩華 浩之光管理培訓生”項目開啟于2012年，是為浩華選拔、培養未來復合型管理者的人才戰略。又是濟南公司三項專項人才（管培生、銷冠生、策略仕官生）之一。疑問①概念爛大街，變向招銷售？——拿成果說話：9年時間，培養300多位管培生，目前在崗110余位，其中合伙人8位（城市總經理2位，城市運營總監4位，城市策劃總監2位），金牌操盤手34位，總部培訓師策劃經理4位。現有操盤手占到公司經理人的20%，管理者占浩華管理者超三分之一。成為公司的穩定的專業操盤手人才池，合伙人的孵化器。疑問②為什么要多崗位輪崗？——培養目標是有銷售及策劃思維的復合型管理人才。有運營、整合思維的銷售不香嗎？懂銷售懂客戶目標導向的策劃不香嗎？知道各個崗位的工作要點的人力不香嗎？疑問③定什么崗，未來的發展通道如何呢？營銷線--達標部門負責人落地后為案場經理-營銷經理-經營城市（城市總監）-經營分公司（總經理）專業線--初級策劃師-高級策劃師-策劃經理-策劃總監綜合線—海外事業部、O2O事業部、人力培訓、數字中心、新媒體等管理崗位疑問④定崗薪資如何？一年專業人，年薪6萬 ；三年管理人，年薪大約30萬 ；五年合伙人，年薪大約50萬